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Puede ocurrir que ante una larga ausencia en el trabajo, ya sea por vacaciones, una baja,.. a la vuelta te encuentres con cambios en el entorno laboral, buenos o malos. Lo primero que hay que saber es cómo encajan dentro del Estatuto de los Trabajadores, que es la norma que regula estos temas, y más concretamente su artículo 41. En este documento se especifica que siempre que existan razones –económicas, técnicas, organizativas o de producción- la dirección de la empresa “puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en las materias: jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento y en funciones cuando excedan de los límites que prevé la normativa”.



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