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La respuesta a esta pregunta es muy clara: desde el año pasado, las empresas ya no pueden recurrir al despido de los trabajadores en baja médica reiterada, o por ausencias y faltas al trabajo justificadas. Este era el conocido como despido por absentismo laboral.

El Gobierno, en el Consejo de Ministros del día 18 de febrero de 2020, aprobó el Real Decreto-ley 4/2020, con el que derogaba esta clase de despido. Hasta entonces, se contemplaba en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

Había una justificación muy concreta para este cambio normativo. Tras una sentencia del Tribunal Constitucional, se generó cierta alarma social, porque se reconocía la legalidad de estos despidos con la ley vigente.



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