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El teletrabajo se ha configurado como una de las medidas de referencia en la situación generada por la COVID-19. Esta forma de trabajo no era muy habitual en España y no existe por ello una regulación clara, ni extensa en nuestro ordenamiento jurídico al respecto. Debemos tener en cuenta el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo de aplicación en la relación laboral y el acuerdo entre trabajador y empresa.



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