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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha señalado, en Sentencia 804/2019, de 19 de julio, como procedente, el despido disciplinario de un trabajador por tuits injuriosos y ofensivos contra la empresa y otros empleados, por considerarlos, «gratuitos, inapropiados y poco edificantes y, lo que es peor, ofensivos para algún trabajador de la empresa, incluidos sus directivos, que son fácilmente identificables por los datos facilitados, amén de indicativos de un estado de cosas en el centro de trabajo en el que presta servicios que no parece, precisamente, serio y halagüeño, redundando, en suma, en perjuicio del nombre y la posición competitiva» de la empresa en el mercado.



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