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En el marco de un expediente de regulación de empleo (ERE), la empresa debe tener muy en cuenta la aportación económica al Tesoro Público. Y es que, cuando el despido colectivo afecta a personas mayores de 50 años, puede suponer un gasto muy elevado. Y esta aportación económica puede resultar decisiva a la hora de tomar la decisión de si proceder o no a realizar el expediente de regulación de empleo.



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