La sentencia de la Audiencia Nacional de 27 de diciembre de 2018 recuerda que el poder de dirección del empresario para establecer un sistema retributivo de forma unilateral está limitado por el respeto al derecho de conciliación de la vida laboral y familiar y, en particular, al cumplimiento del principio de no discriminación consagrado en el artículo 14 de la Constitución. Asimismo, evidencia el riesgo de que, a través de los sistemas de retribución variable se puedan crear situaciones de discriminación indirecta entre personas trabajadoras de diferente género.Ante la impugnación del sindicato CGT, la Audiencia analiza un caso de discriminación indirecta en el que incurre el sistema de incentivos establecido de forma unilateral por las empresas Teyame y Datono

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