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Si tuviéramos que explicar el vigente Derecho colectivo del Trabajo, producto de la reforma laboral de 2021, uno de los titulares sería, sin duda, la pérdida de relevancia de la negociación colectiva de empresa, dado que éste fue uno de los grandes objetivos de todo el proceso. Fue una prioridad absoluta para las organizaciones sindicales durante el proceso de diálogo social y un objetivo crítico para el Ministerio de Trabajo, dado que con ello se pretendía acabar con una de las señas de identidad de la reforma del Partido Popular de 2012. Éste era el núcleo de la contrarreforma que se pretendía.



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