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Las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social pasan de ser porcentajes a ser importes fijos. Las Empresas que quieran beneficiarse de estas medidas deberán estar al corriente de pagos de impuestos y con la Seguridad Social y no estar inhabilitados para recibir ayudas, y con plan de igualdad si es obligatorio en su caso. Existe obligatoriedad en el mantenimiento del empleo de la persona contratada de 3 años. 



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