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Los programas de cumplimiento normativo “Compliance” constituyen una herramienta eficaz e idónea para poder eliminar o reducir los riesgos dentro de las organizaciones, y por consiguiente, también los riesgos laborales, y dentro de estos, las conductas de acoso laboral (riesgo psico-social). La propia persona jurídica no está obligada exclusivamente de forma administrativa, a través de la Ley de Igualdad y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sino que actualmente cabe la responsabilidad penal de la misma atendiendo a lo establecido en los artículos 31bis, 129 y 318 del C.P.



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