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Como ya hemos comentado más de una vez, el sistema general de extranjería pivota sobre la idea de que se puede contratar ciudadanos de otros países solo cuando se han explorado sin éxito todas las posibilidades en el mercado nacional. La situación nacional de empleo es el primer escollo a salvar. En ese contexto, es la empresa la que pide permiso para contratar, es la empresa la que tiene que demostrar su solvencia y la imposibilidad de conseguir un perfil adecuado en el mercado laboral español. Esta es una explicación a grandes rasgos, que tiene sus excepciones.



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