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El ámbito laboral es terreno abonado para los conflictos. En  algunas ocasiones, esos conflictos surgen por un mero choque de intereses entre empleados y empleadores, sin que medie falta o mala fe por ninguna de las partes. En otras, sin embargo, es el incumplimiento de los compromisos firmados o de las buenas prácticas esperadas lo que da pie al enfrentamiento. ¿Qué faltas pueden cometer empleados y empleadores? ¿A qué sanciones se exponen por ellas? Tratemos aclararlo continuación.



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