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Las horas complementarias vienen reguladas en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 12; estas horas de trabajo son ahora objeto de un especial control dado que, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha considerado, y con razón, que existe un abuso del uso de estas horas para evitar un contrato a jornada completa. En este artículo pretendo dar cierta luz al asunto tanto para la empresa como para el trabajador de tal manera que pueda evitarse el caer en irregularidades que puedan tener como consecuencia una multa para la empresa y una mala praxis con consecuencias sobre el trabajador.


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