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El Derecho que asiste al trabajador a resolver su contrato de trabajo ante los supuestos que nuestra Ley “Mater”- oséase Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores- establece, puede parecer a veces un listado ciertamente cerrado. Pero en el apartado “c” de su primer punto, este precepto deja una puerta abierta a “Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario”, posibilidad un tanto abstracta e inconcreta, y que a diferencia de la resolución contractual por impago de salarios – que puede resultar más obvia, por ser líquida y exigible-, son motivos de extinción contractual muchos otros, menos tangibles, más abstractos y sobre todo, no sólo basados en “hacer”, sino precisamente en “no hacer algo”, que era legalmente exigible hacer.


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