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Volvemos a tratar en esta entrada el uso poco idóneo o contrario a lo estipulado de los medios tecnológicos que una empresa pone a disposición del trabajador para el ejercicio de sus funciones.

En este caso se trata de un delegado de una compañía aseguradora que fue despedido. El motivo de dicho despido fue que el trabajador imprimió las condiciones particulares de varias pólizas individuales, así como el listado con los asegurados de las dos pólizas colectivas. También reenvió correos electrónicos desde la dirección de correo facilitada por la empresa a otras dos direcciones particulares del mismo trabajador.



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