En la normativa laboral, si bien no existe actualmente un precepto especial referido al deber de guardar secreto de los trabajadores, como sucedía con el Art. 72 de la derogada Ley de Contrato de Trabajo de 26 de enero de 1944, la doctrina y jurisprudencia (por todas, STS de 4 de marzo de 1991 Rec. RJ 1991\1823)) coinciden unánimemente en reconducirlo al genérico deber de buena fe contractual del trabajador. Así pues, la violación de la confidencialidad o del secreto de empresa puede constituir causa justificada de despido.

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