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¿Es importante llevar el control de los horarios de los empleados?

En otros post hemos hablado de que el trabajo con horarios establecidos de antemano no es el único modelo ni la única opción, máxime cuando en nuestra época asistimos día a día a nuevos tipos de organización y funcionamiento empresarial.

Sin embargo, muchas empresas siguen insistiendo en hacerlo, de forma más o menos rígida, para garantizar la productividad y el rendimiento corporativo.



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