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El despido de trabajadoras embarazadas en el marco de un despido colectivo ha sido objeto de un análisis en este blog a raíz del caso Porras Guisado (ver aquí) y el TSJ de Cataluña, órgano remitente de la cuestión prejudicial, ha dado respuesta a esta cuestión recientemente (ver extensamente aquí).

Pues bien, de forma prácticamente coetánea en el tiempo, la STSJ CyL\Valladolid 28 de mayo 2018 (rec. 713/2018) ha resuelto un caso aplicando esta doctrina del TJUE (aunque, a diferencia del caso del TSJ de Cataluña, acaba declarando la nulidad).

Se trata de un caso particularmente complejo, no sólo por la concurrencia de diversas disposiciones comunitarias (Directivas 98/59; 92/85; y CDFUE – y tratarse de una relación entre privados), sino también porque la fecha de efectos del despido es posterior a la finalización del embarazo (que no llegó a término por la pérdida del feto).

Veamos, a continuación, los detalles del caso y la extensa (y, a mi entender, ajustada) fundamentación jurídica.



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