lawandtrends.com

LawAndTrends



En una reciente Sentencia dictada el día 7 de mayo de 2019, el Tribunal Supremo (TS) concluye que no es contrario a la normativa comunitaria sobre contratación temporal el que la normativa española establezca una indemnización de doce días de salario por año de servicio para los supuestos de terminación de contratos de trabajo temporales válidamente celebrados, y, en concreto, para la terminación de un contrato temporal de relevo de un trabajador jubilado parcialmente, aunque este pronunciamiento podría hacerse extensible a otros contratos de trabajo temporales.



LEER NOTICIA COMPLETA.



No hay comentarios.


Hacer un comentario

He leido y acepto los términos legales y la política de privacidad