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A estas alturas, ya es conocido que las empresas tienen la obligación de registrar la jornada diaria de los trabajadores, pero, aunque esto pueda sonar a novedad, lo cierto es que en nuestro ordenamiento jurídico, desde finales del año 2013, se ha venido registrando la jornada de un tipo de trabajadores: los trabajadores a tiempo parcial.

Por medio del Real Decreto-Ley 16/2013 se estableció la obligación de llevar a cabo un registro de jornada para los trabajadores contratados a tiempo parcial. Esta obligación se ha venido manteniendo desde entonces, previéndolo expresamente el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 12.



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