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Muchos hoteles recurren a una subcontrata para cubrir parte de sus actividades, una práctica muy habitual en el sector y que, además, encuentra explicación en la elevada estacionalidad que afecta a las empresas hoteleras. No obstante, el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020 ha puesto en marcha medidas para controlar que la externalización de servicios se hace de acuerdo a la ley y, en cualquier caso, respetando los derechos laborales de los trabajadores.

Siempre debemos recordar que nuestro sistema jurídico parte de una premisa frente a la subcontratación: es lícita —está regulada  en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores—, pero de ella se desprenden responsabilidades para la empresa principal, tanto a nivel laboral (salarios) como en Seguridad Social (cotizaciones).

¿Por qué es responsable la empresa principal frente a la subcontrata?



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