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¿Qué consecuencias existen cuando hay un error en la indemnización en caso de un despido por causas objetivas?

En un despido objetivo, la ley le obliga a poner a disposición del afectado la indemnización de 20 días junto con la carta de despido, por tanto, es en ese momento cuando la empresa debe haber calculado la indemnización (aunque conceda un preaviso de 15 días). Pero, si el cálculo de la indemnización no es correcto, el despido se declarará improcedente salvo si el error es excusable. Luego, ¿qué entendemos por error excusable o inexcusable?



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