El Tribunal Supremo ha venido a establecer un nuevo paradigma en relación con el crédito horario sindical de la representación unitaria o sindical de los trabajadores.

Efectivamente, el TS en sentencia de su sala de lo social, sección 1ª, de fecha 1 de Febrero de 2017 viene a establecer que la práctica habitual de prorratear las horas sindicales de los 12 meses del año para su disfrute a lo largo de los 11 meses de trabajo efectivo (exceptuando el mes de vacaciones) no solo no constituye un derecho adquirido, por el mero transcurso del tiempo en que se venía disfrutando esta práctica, sino que a partir de ahora, no será exigible por parte de los representantes sindicales ya que no es ajustada a Derecho
 

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