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Como ya comentábamos en el post de hace algunas semanas sobre protocolos de prevención, las obligaciones en materia de Igualdad y transparencia retributiva también afectan a las empresas y grupos de empresas familiares. De igual forma, la prevención del acoso en la empresa familiar y grupos familiares es también una obligación, así como establecer medidas en materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, más si cabe que en otro tipo de empresas, dado que las relaciones interpersonales suelen ser más estrechas, tanto para lo bueno como, por qué no decirlo, también para lo malo.



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