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Los padres pueden compartir con las madres los primeros cuidados y atenciones de los hijos. Así lo marca la ley de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, que defiende los derechos laborales de éstos frente a la paternidad. Veamos cuáles son.

En primer lugar, la legislación permite a los hombres un permiso laboral ininterrumpido de 13 días tras el nacimiento, adopción o acogimiento de sus hijos. Un período que puede ampliarse por cada bebé a partir del segundo en los casos de parto o adopción múltiple.



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