lawandtrends.com

LawAndTrends



Como es sabido, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece que “la empresa garantizará el registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horario”. Pues bien, partiendo de la anterior premisa, nuestros abogados laboralistas te facilitan las claves de este derecho que, en todo caso, se configura como una obligación del empresario.



LEER NOTICIA COMPLETA.



No hay comentarios.


Hacer un comentario

He leido y acepto los términos legales y la política de privacidad