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Cuando un empleado ha adquirido una enfermedad profesional en su paso por diferentes empresas resulta clave acreditar que se han adoptado las necesarias medidas de seguridad en el período en el que ha formado parte de la plantilla y, de este modo, acotar una posible indemnización por responsabilidad civil por esta causa.

Esta es la interpretación que han venido aplicando los tribunales superiores de justicia en distintos pronunciamientos y que también ha sido confirmada por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en un auto de 5 de abril de 2018 que ratifica el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 14 de octubre de 2016.



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