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Algunas empresas, en especial las que cuentan con más de 50 trabajadores en plantilla, ponen a disposición de sus empleados un sistemas de denuncia interno (buzones de denuncias físicos y online), también denominado Whistleblowing, con el fin de facilitar la comunicación a la dirección de la empresa de actos delictivos, incidencias, irregularidades, pero esta vía de comunicación interna ¿Cómo debe aplicarse y gestionarse en la empresa para que cumpla las directrices en protección de datos dentro del marco y aplicación laboral dónde se desarrolla?



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