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Una sentencia de la Sala de lo Social del TSJ Murcia, Sentencia número 353/2017, de 29 de marzo (Recurso número 1055/2016) ha declarado procedente el despido de un trabajador por reenviar a su cuenta de correo electrónico personal y de un tercero datos internos de la empresa. Además, la empresa contaba con una normativa interna para el uso de las tecnologías que era conocida por el trabajador despedido.



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