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Qué debe hacer un empleador cuando una trabajadora se va de viaje, a su país de origen y por motivos familiares, durante un mes, sin disponer de la autorización previa para ello? ¿Estamos en presencia de un abandono del puesto de trabajo, que dará la posibilidad a la parte empleadora de extinguir el contrato por dicha razón, voluntad de la trabajadora, y darle de baja en la Seguridad Social? Pero, ¿realmente la trabajadora tenía voluntad de abandonar su trabajo? ¿O hubiera debido la parte empresarial proceder al despido disciplinario por faltas de asistencia repetidas e injustificadas al trabajo? ¿En tal caso, requeriría ello, obviamente, que pueda probarse que la trabajadora no disponía de autorización, expresa o táctica, para realizar ese largo viaje?



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