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El ecosistema en las firmas de abogados está cambiando. No sucede a pasos agigantados, pero las nuevas generaciones de letrados manifiestan claramente otras preferencias como trabajadores en los bufetes. No todos buscan una carrera que les lleve a la meta de la condición de “socio” si eso implica sacrificios que no hacen compatible su ejercicio profesional con su vida personal. Son algunas de las conclusiones de cuatro reputados expertos en recursos humanos en el sector de la abogacía reunidos en una mesa redonda organizada por ESADE Law School con la colaboración de Iuris Talent, y que coincidieron en apuntar que “ya no vale lo que antes sí funcionaba para atraer y retener talento en las firmas”.


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