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Si preguntásemos al azar qué se entiende como cultura de firma, las respuestas más comunes harían alusión a palabras como: valores, formas de proceder, costumbres, etc. Podríamos nombrar a varios de los grandes de los RRHH, como Schein o Barney J.B, añadiendo cualquiera de sus completas definiciones para poder sintetizar las ideas, y con su apoyo, podemos decir que, la cultura de las compañías, engloba varios significados: lo que hace única a una compañía respecto al resto o la forma en la que tienen las firmas de hacer las cosas, cómo se contrata, cómo se trata, cómo se vende, cómo se encajan las crisis, y en relación con lo que nos compete, ¿Cómo se despide?



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