- La abogacía institucional lanza una campaña de difusión en redes y una guía para dará conocer los derechos del colectivo en el ejercicio de la profesión
El Consejo General de la Abogacía Española (CGAE) ha lanzado este viernes , por iniciativa de su Comisión de Fomento de la Conciliación, Desconexión Digital y Bienestar de la Abogacía. que preside la decana del Colegio de Abogados de Pamplona , Blanca Ramos y que la integran tambien Monica Perez, decana de ICA Burgos y Angel Llamas, decano de ICA Alcalá de Henares, la campaña “Derecho a conciliar” para dar a conocer los derechos de los que pueden disfrutar todos los profesionales de la abogacía en el ejercicio de su profesión.
Blanca atiende a Lawandtrends tras atender un amparo colegial para comentar que “la iniciativa pone el foco en el derecho a la suspensión de señalamientos y plazos procesales en supuestos como hospitalización o enfermedad grave, un derecho amparado por la reforma de la Ley de Enjuiciamiento Civil que, sin embargo, no siempre se respeta en la práctica. La Abogacía Institucional lamenta que continúen produciéndose denegaciones de suspensiones contrarias a la nueva normativa vigente”.
A su juicio “es el momento de proteger los derechos de conciliación y desconexión digital de nuestro colectivo que muchas veces se obvian por las administraciones, incluida la de justicia, por parte de los ciudadanos porque todo el mundo quiere conocer su asunto en cualquier momento y a la vez concienciar a los profesionales que tienen esos derechos. Se trata de concienciar a todo nuestro entorno judicial que tenemos una serie de derechos que redunda en su bienestar. Ese bienestar se traduce luego en un mejor trabajo que es lo que queremos trasladar”.
Desde su punto de vista “hemos detectado que se generan muchos problemas de estrés, generados por la propia dinámica de nuestra profesión. A veces se hacen muchos sacrificios por tener al cliente contento. Es evidente que hay que dar a los asuntos el tiempo que requieren pero también desconectar de alguna manera, tener tiempo para realizar otras cuestiones y luego retomar el trabajo jurídico con más animo y serenidad. Los profesionales que concilian qué duda cabe que al final son más eficientes”.
Ante esta situación, el Consejo General de la Abogacía Española reclama una vez más la aplicación efectiva de las reformas legales que permiten avanzar en la conciliación de la vida personal y profesional en el ejercicio de la abogacía, y solicita que se elimine la discrecionalidad en la concesión de suspensiones de vistas en los supuestos expresamente contemplados en la ley.
Desde esta entidad se ha editado la Guía de la conciliación y derechos de la Abogacía, una herramienta práctica que ofrece una visión clara y accesible de los derechos de los profesionales y de las principales referencias legales que los respaldan, con el fin de facilitar su conocimiento y ejercicio con seguridad jurídica. “Son derechos relacionados con la conciliación ya existentes como los permisos sobre vistas y señalamientos, los permisos de paternidad y maternidad; de natalidad, nacimiento, adopción u hospitalización o fallecimiento de familiar, entre otros o incluso que esos señalamientos sean razonables y puntuales”, indica.
El problema de muchos abogados es que tienen una carga de trabajo elevada y no saben desconectar, según Ramos (LawandTrends)
Como parte de la campaña, la Abogacía Institucional difundirá 12 vídeos, uno al mes, con testimonios de abogados y abogadas que recuerdan y reivindican el derecho a conciliar. En el primero de ellos, el presidente de la Abogacía Española, Salvador González, subraya la importancia del derecho a la conciliación de la vida personal y profesional. Esta campaña se organiza desde las cuentas corporativas del CGAE en redes sociales, a la vez que en las cuentas y webs de los 83 Colegios de Abogados existentes. Cada colegio hará la difusión que considere.
En la guía aparece el derecho a la desconexión digital, ya existente en nuestro país para otros colectivos “en nuestro caso viene amparado por la Ley Orgánica 5/2024 del Derecho a la Defensa y el Estatuto General de la Abogacia que aborda estas cuestiones. Se trata de evitar que el profesional no reciba correos o llamadas fuera del horario laboral. Es importante no llegar al límite de nuestras fuerzas porque esa situación puede generar problemas de salud importantes. Con esta campaña queremos concienciar a los abogados que hay que trabajar de otra forma y reivindicar esos derechos”.
A juicio de Blanca Ramos comentarios que a veces se utilizan de cara al cliente para hablar de la disponibilidad las 24 horas del día pueden ser preocupantes “es algo que hemos importado del Turno de Oficio que se trabaja así. En esta actividad puedes estar de guardia un día, pero no se generaliza. Creo que es peligroso ofrecer dicha disponibilidad sin horas porque como profesional puedes colapsar. De este tema también lo mencionamos en esta campaña. Podemos tener momentos de agobio porque tienes un asunto grave, pero no debería ser una constante en nuestra actuación profesional”.
En su opinión, cuando se vulnera alguno de estos derechos se puede pedir el amparo colegial de su respectivo Colegio de Abogados, una figura que viene contemplada en el Nuevo Reglamento de Amparo Colegial que fue aprobado por el CGAE en junio del 2025 “es una norma que deja claro que se puede reclamar ese amparo si no se han respetado este tipo de derechos. Al final se trata de reivindicar que la abogacía también tiene su vida personal y derecho a conciliar como cualquier otro profesional de su entorno”.
Al final se trata de intentar trabajar mejor y como señala la decana de ICA de Pamplona de emplear la tecnología para ser más eficientes. A su juicio se podría plantear que en las hojas de encargo que los abogados entregan a sus clientes pudiera señalarse alguna de estas cuestiones, en cuanto a la relación profesional y tiempos de contactar, “Se trata de utilizarlas con inteligencia porque a veces las herramientas que tenemos en el despacho nos pueden ayudar a coordinar mejor nuestro trabajo. No podemos desdeñar la tecnología porque ha venido para quedarse, pero tampoco lo tenemos que ver como una esclavitud más”.
La idea que se tiene desde esta Comisión es ver el impacto de esta campaña una vez concluya, y comparar los datos que se tengan tras la realización de la misma. “Se tratará de saber de la repercusión de esa medida, y de sus efectos. Nosotros desde los Colegios de Abogados tenemos asumido nuestro papel de garante de los derechos de nuestros abogados y abogadas. A veces escuchas algunos comentarios en las salas de togas sobre encontronazos o problemas que tienen algún compañero, pero luego no se traslada al Colegio. Hay que comunicarlas para intentar que no pasen más”.
