Colegio de Graduados Sociales de Madrid
- La celebración del XX Congreso de Actualidad Laboral ratifica el peso específico de la formación continua de estos profesionales para entender el marco normativo y las obligaciones que deben cumplir las empresas.
“Invertir en formación continua es invertir en progreso y en unas relaciones laborales mas estables”. Esta afirmación de Teresa Silleras, presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Madrid, se ha convertido en santo y seña de este colectivo, desde hace cien años que se puso en marcha y setenta, cuando se constituyó esta entidad colegial.
Este jueves los graduados sociales madrileños han vuelto a apostar por la formación con la celebración del XX Congreso de Actualidad Laboral, donde se han abordado cuestiones claves como la transparencia salarial de la mano del magistrado Antonio Sempere o la ultima normativa relacionada con el tiempo de trabajo gracias a la intervención de Guillermo Barrios, catedrático de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III, que han entrado en la letra pequeña de esta normativa.
También la jornada ha tenido un debate sobre la prevención de riesgos laborales y la mujer, así como otro sobre el impacto de la IA en las relaciones laborales. Poco antes de comer los asistentes escucharon a Jesús Mercader. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III, de Madrid en una conferencia donde abordó un tema de gran actualidad ““¿Hasta dónde puede llegar la voluntad de las partes? Clausulas problemáticas del contrato de trabajo ante los tribunales.
Por su parte, Omar Molina, socio de Augusta Abogados, intervino para hablar de un tema de actualidad como es la garantía de indemnidad., La garantía de indemnidad en España es un principio del derecho laboral que prohíbe al empresario tomar represalias (como despidos o sanciones) contra un trabajador por reclamar sus derechos o acudir a instancias judiciales o administrativas En su exposición abordó parte de la casuística existente.
En el acto de apertura de este evento, Teresa Silleras que estuvo acompañada por Joaquín Merchán, presidente del Consejo General de Graduados sociales y de Angela de Miguel, presidenta de la patronal empresarial CEPYME, recordó el papel del colectivo en el marco de las relaciones laborales y lo importante que es el diálogo social y la seguridad jurídica para pymes y autónomos.
La presidenta del Colegio madrileño volvía a hacer un llamamiento, como hizo hace algunas semanas cuando hablamos con ella por el 1 , Dia Internacional de los Trabajadores, de la necesidad de “fomentar ese diálogo entre patronal y sindicatos. Se trata de que crezcan y se consoliden los derechos de los trabajadores de nuestro país y al mismo tiempo la propia viabilidad de las empresas y fomento del emprendimiento”.
En este contexto volvió a recordar que el colectivo de graduados sociales funciona como nexo de unión y punto de encuentro entre empresas y trabajadores; entre la patronal y el sindicato. En su opinión, estos profesionales son al final los responsables de mantener, el estado de bienestar en nuestro país porque somos los responsables de las cotizaciones que hacen posible mantener el sistema de pensiones ”.
A lo largo de esta jornada asistentes presenciales y online han seguido a expertos de la talla como el catedrático de derecho del trabajo Guillermo L. Barrios, y del magistrado de la Sala Social del Supremo, Antonio Sempere moderados por Mónica Esteban, graduada social y miembro de la Junta de Gobierno Imágenes ljsanchez#L&t
Las pymes necesitan a los graduados sociales
Por su parte, Angela de Miguel, presidenta de CEPYME y presidenta de honor de este XX Congreso, lo que demuestra la colaboración existente entre el cuerpo de graduados sociales y esta patronal de pymes y microempresas, destaco el momento que se vive de gran inseguridad jurídica por la falta de estabilidad regulatoria. “Nos preocupa la dispersión normativa y realmente pymes y autónomos tenemos en los graduados sociales, el gran aliado para entender el marco normativo y afrontarlo con garantías”
En este sentido ,De Miguel comentó la necesidad de que los graduados sociales se formen bien a nivel profesional. ·”Eso nos ayuda a entender como gestionar la nueva normativa de transparencia salarial ya en vigor o la futura reforma del control de jornada con el nuevo registro horario, digitalizado, algo que el Gobierno ha anunciado en varias ocasiones pero que hasta ahora no se ha concretado en nada, pero que genera intranquilidad al tejido empresarial”.
En otro momento de su intervención comentó que el 94% de las pymes españolas eran micropymes, con menos de diez trabajadores. “Hemos calculado que el 20% del tiempo de las pymes y micropymes se van en tareas burocráticas. Al mismo tiempo, tras la última reforma laboral del 2021 que introdujo cambios notables, se han incorporado hasta 61 cambios normativos que han generado intranquilidad en el tejido empresarial”.
Angela de Miguel también señalo que con los datos de crecimiento económico del país, se estaba produciendo una brecha salarial en nuestro país que genera desigualdad entre las empresas. “Se constata que las grandes empresas ganan dinero, pero que pymes y autónomos están estancados y tienen muchos problemas con tantas obligaciones laborales que deben afrontar”.
Y de hecho recordó que en el último año 25.000 microempresas habían desaparecido. “Es importante que la política se reoriente y ayuda a crecer a pymes y microempresas”. Para esta dirigente empresarial es importante la rebaja de la presión fiscal y de costes. Desde CEPYME se reclama a los poderes públicos que se reduzcan las cargas sociales sobre la contratación para mantener la viabilidad empresarial y proteger la competitividad”.
Los graduados sociales, un cuerpo sólido
Joaquín Merchán, presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, felicitó públicamente al Colegio Madrileño y a su actual presidenta Teresa Silleras, por la gestión que está realizando desde que asumi´hace algo más de un año la presidencia de esta entidad, así como por la celebración de este XX Congreso de Actualidad Laboral y la efeméride los setenta años de vida de la institución madrileña.
Merchán reconoció que eran tiempos complicados los que venían y que había que evitar hacer política de las relaciones laborales. Subrayo que eran tiempo de polarización y que determinadas medidas que se aprueban deberían pensarse más y estar mejor regulada “No se debe hacer política con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y hay que darse cuenta que el absentismo laboral es un problema de país que debemos buscar solución porque lastra la productividad de las empresas y los propios salarios de los trabajadores”. A este respecto se mostro partidario que los complementos de IT de las empresas los asumiera el Estado. “Hay margen en el PIB para hacerlo”.
Para el presidente de los graduados sociales hay que dejar claro que la voz técnica en estos temas debe llevarla el colectivo del que es su máximo responsable en nuestro país. “En este contexto tan convulso que vivimos es fundamental que se vuelva al acuerdo como en años anteriores y que Gobierno, patronal y sindicatos impulsen la mesa del diálogo social porque de ella han surgido múltiples acuerdos en nuestro país”.
Al igual que el resto de intervinientes en este acto de apertura, este jurista volvió a hacer la diferenciación entre pymes y grandes corporaciones. Desde su punto no de vista, no se puede legislar del mismo modo para una multinacional o gran empresa que para una pyme de 2 o 3 trabajadores. Al mismo tiempo, Merchán recordó que la sobrecarga legal y la burocracia sofocan a la pequeña empresa, que carece de la infraestructura administrativa necesaria para digerir la regulación constante.
