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Junto con el absentismo laboral, las faltas por impuntualidad reiterada son los motivos a los que más aluden las empresas para echar a un empleado.

Un total de 31 faltas de puntualidad en 10 meses fue el detonante de la salida de una trabajadora que relajó su llegada a su puesto de trabajo. El asunto llegó al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que en marzo de 2018 declaró procedente el despido de esta empleada a la que llegó a calificarse su actitud de falta muy grave.



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