- El Despacho celebró en Barcelona la primera jornada de ‘Pérez-Llorca Laboral al Día’ de 2026
El área de Laboral, Compensación y Beneficios de Pérez-Llorca celebró en Barcelona la primera sesión del año de su ciclo ‘Pérez-Llorca Laboral al Día’. El encuentro contó con las intervenciones de Manel Hernàndez, Yolanda Valdeolivas y Marc París, socio, Of Counsel y abogado del Despacho, respectivamente.
La jornada fue inaugurada por Manel Hernàndez, quien repasó los pronunciamientos judiciales más relevantes de los últimos meses, así como el impacto que tendrá la nueva Ley de Movilidad Sostenible en el ámbito laboral. También analizó la doctrina más reciente del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional. Según destacó, “las empresas se enfrentan a un inicio de año especialmente intenso desde el punto de vista normativo, con cambios relevantes que requieren una planificación anticipada y un enfoque estratégico”.
A continuación, Yolanda Valdeolivas expuso las principales novedades normativas del arranque de 2026. Entre ellas, subrayó el decaimiento del Real Decreto-ley 16/2025, lo que implica la ausencia de actualización automática del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y de las bases de cotización. No obstante, recordó que el Gobierno ha anunciado un acuerdo con los agentes sociales para elevar el SMI un 3,1%, hasta los 1.221 euros, previsiblemente mediante Real Decreto.
Valdeolivas también avanzó los cambios previstos en materia de Seguridad Social: el aumento de la base máxima de cotización hasta los 5.101,20 euros, la subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional al 0,90%, y la implantación progresiva de la Cotización Adicional de Solidaridad para salarios que superen dicha base. “Nos encontramos ante un escenario de incremento sostenido de los costes laborales que obliga a las empresas a revisar sus políticas retributivas y de cotización”, señaló.
Uno de los puntos centrales de su intervención fue la Directiva de Transparencia Salarial, cuyo plazo de transposición finaliza el 7 de junio de 2026. Valdeolivas explicó que esta normativa reforzará el principio de igual retribución para trabajos de igual valor e impondrá nuevas obligaciones de transparencia tanto en los procesos de selección como en la información interna. “El foco no está tanto en la existencia de diferencias salariales, sino en que estas puedan justificarse por razones objetivas y no discriminatorias”, subrayó.
Por su parte, Manel Hernàndez profundizó en las implicaciones laborales de la Ley de Movilidad Sostenible, impulsada por el Ministerio de Transportes. La norma obligará a determinadas empresas a disponer de un Plan de Movilidad Sostenible a partir del 5 de diciembre de 2027, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras. “La movilidad deja de ser una cuestión puramente logística para convertirse en una responsabilidad empresarial con impacto directo en la organización del trabajo”, afirmó.
Estos planes afectarán a centros de trabajo con más de 200 personas trabajadoras, o 100 por turno, e incluirán medidas para fomentar desplazamientos más eficientes y sostenibles: movilidad activa, transporte público concertado, movilidad compartida, vehículos de bajo impacto ambiental o incluso el teletrabajo como herramienta para reducir desplazamientos.
Como es habitual en estas sesiones, Marc París cerró la jornada con su “Top 3” de sentencias recientes. En primer lugar, destacó la Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2025, que establece que, en los despidos por ineptitud sobrevenida, corresponde a la empresa acreditar que ha intentado adaptar el puesto o recolocar a la persona trabajadora, salvo que ello suponga una carga excesiva. “El Tribunal Supremo exige a las empresas un esfuerzo probatorio especialmente riguroso antes de acudir a la extinción del contrato”, señaló París.
La sesión concluyó con un turno de preguntas en el que los asistentes mostraron especial interés por el impacto práctico de la Directiva de Transparencia Salarial y los desafíos que su transposición planteará a las organizaciones en los próximos meses.
