Colegio de Graduados Sociales de Madrid
- La presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Madrid, explica el otoño que se avecina a pymes y autónomos, repleto de exigencias y nuevas obligaciones laborales
En un mes de agosto atípico donde los incendios de la Sierra Oeste de Madrid y Ávila y la crisis generada por la invasión de Ceuta han roto el secular descanso de estos días, la figura de los graduados sociales ha vuelto a emerger con fuerza, como apoyo a autónomos y pequeños empresarios ante estas tragedias.
Sin tiempo para el descanso el mes de agosto finaliza y da la bienvenida a la cuesta de septiembre. El retorno a la normalidad de los operadores jurídicos en un escenario donde los tribunales de instancia se siguen asentando pese a sus carencias, ahora señaladas en la Guia del CGPJ y las nuevas obligaciones laborales para Nuestro tejido empresarial.
En este contexto era obligado hablar con Teresa Silleras, presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Madrid , para abordar cuáles son esas exigencias que llaman a la puerta de pymes y autónomos. Exigencias que obligan a estos colectivos consultar a sus asesores laborales graduados sociales.
Silleras, que en julio del 2026 cumplió su primer año al frente de esta nueva Junta Directiva, está convencida del papel de los graduados sociales como uno de los pilares del Estado de bienestar. “Siempre que hay una crisis o un conflicto como los comentados de Sierra Oeste o Ceuta nuestro colectivo de graduados sociales está siempre ahí”.
Sin acabar el mes de agosto, llega el tema de la jubilación flexible que ahora pymes y autónomos podrán compaginar en unas condiciones concretas En un anterior reportaje un jurista como Rafael Navarrete, abogado y graduado social, ofrecía su opinión sobre esta nueva actividad, en la que los autónomos tienen restricciones serias para realizarla. “Estamos desde semanas resolviendo consultas sobre este medida y seguiremos en los próximos días con ella”, aclara
Para la presidenta madrileña “el derecho del trabajo de la Seguridad Social está llegando ya a un, a un nivel en el que no tenemos, capacidad material de estar al día, Menos mal que nosotros sabemos que cuando te dedicas a esto tienes que estudiar todos los días de tu vida, pero está llegando a, un no parar en los últimos años y es una barbaridad. Eso nos obliga a estar con un ojo en el BOE y otro en las empresas a las que asesoramos”.
Otra novedad importante que entrar en vigor el próximo 1 de septiembre sobre la incapacidad temporal es una de las prestaciones de mayor peso en las cuentas de la Seguridad Social. Cada día, una media de 1,2 millones de personas en España se encuentra de baja médica. Desde ese día, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha fijado para impulsar las notificaciones electrónicas respaldada legalmente por la Orden ISM/541/2026, aprobada el pasado 27 de mayo y publicada en el BOE el 1 de junio
Teresa Silleras, Concha Ureste, presidenta de la Sala Social del Supremo y Joaquin Merchán, presidente del Consejo General de Gradudos Sociales, en la inauguración de la nueva sede colegial en Madrid
Eso obligará a un gran número de ciudadanos a consultar las novedades relacionadas con sus expedientes a través de la sede electrónica. Para Silleras “es un cambio importante donde el desconocimiento de la ley no te exime de su cumplimiento. Aquí va a haber un problema, Porque, la comunicación, con las personas físicas a través de medios electrónicos está muy limitada. Hay que dares cuenta que la medida será complicada de implementar sobre todo por franjas de edad la gente todavía no está preparada a ello.
Según nos comenta, a Seguridad Social enviará un aviso por SMS o correo electrónico cuando exista una nueva notificación, con un enlace para acceder a la sede electrónica. Para consultar el documento será necesario identificarse mediante Clave, certificado digital o DNI electrónico.
Una vez disponible, la notificación permanecerá durante 10 días naturales en la sede electrónica. Si el interesado accede antes de que finalice ese plazo, se considerará notificado en ese momento. En cambio, si transcurren los 10 días sin consultar su contenido, la notificación se entenderá rechazada y el procedimiento seguirá adelante.
“El que no se dé cuenta se va a dar por notificado, va a suponer si es para, una revisión médica que se aplique el alta médica, se le va a dar el alta médica, el trabajador no lo va a saber y por ende la empresa va a ser también notificada y transcurrido un plazo prudencial estamos ante una baja voluntaria porque no se ha presentado, estamos ante un despido disciplinario por incomparecencia al puesto de trabajo.
Para esta jurista, esta medida abre la puerta a situaciones legales dudosas tales como . Más allá de eso, de las dudas interpretativas, es de la aplicación práctica, que creo que es uno de los grandes problemas que estamos teniendo en esta forma de legislar, que nuevamente no se tiene en cuenta ni a profesionales ni a implicados, ¿Cómo se va a llevar a cabo esto de forma real luego para aplicar todos los conflictos que van a, van a suceder, que van a ser muchos?
El problema del absentismo
De manera ligada a este asunto, el tema del absentismo laboral seguirá siendo un grave problema de país. Otra graduada social como Marisa Martin, directora de RRHH de Auren nos daba su opinión en este reportaje con otros expertos A juicio de Silleras, el debate debe ser otro. Se ha presentado por un lado los que consideran que las incapacidades temporales no es absentismo y, los que no acudir al puesto de trabajo por el motivo que se ha justificado o justificado es absentismo. En ese escenario tenemos un discurso mal llevado de la penalización de la incapacidad, Que tampoco está bien hecho. Creo que el debate es mucho más importante llevarlo sobre el nivel de empleabilidad.”
Teresa Silleras subraya que “se dice que estamos en un momento en el que decimos que estamos en el mejor momento de empleabilidad de más afiliados a la Seguridad Social. Pero claro, es que en muchos casos un mismo puesto de trabajo está cubierto por tres personas. El titular, , el suplente de la incapacidad temporal del titular y el suplente del incapacitado que suple al incapacitado que, que tenga plaza. Entonces, un mismo puesto de trabajo resulta que está ocupado por dos o tres personas. Por tanto, no estamos en buenos números de trabajo”.
En su opinión “cuanta más incapacidad temporal hay, menos real es el número de puestos efectivos de trabajo, porque tenemos a más personas ocupando los mismos puestos. Yo creo que ese es el gran debate o por ahí tenemos que ir. Analizar si realmente se ha incrementado el número de puestos de trabajo. Porque se hayan incrementado las afiliaciones a la Seguridad Social no significa que haya un crecimiento de puestos de trabajo”.
Teresa Silleras con Carmen Martin, viceconsejera de Justicia y Víctimas de la Comunidad de Madrid, entidad con la que ha colaborado estrechamente el colegio madrileño en apoyar a los empresarios y autónomos afectados por los últimos incendios
Mas competencias a las mutuas
En este escenario, Silleras como señala otros expertos, es partidaria de dar más poder a las mutuas de trabajo “en ese control real de la incapacidad temporal es aquellas mutuas a las que las empresas les ha otorgado, la incapacidad temporal por contingencias comunes, que no solo se haga de cara al pago, sino también del control efectivo de incapacidad temporal. Que puedan no solo hacer propuestas, sino hacer seguimiento y altas. Para mí esa es la clave”.
Desde su punto de vista, el problema del absentismo lastra el crecimiento de pymes y autónomos. “Genera problemas organizativos serios en las micro pymes. Esas bajas imprevistas suponen que se contrate a varias personas y que otros profesionales no puedan coger vacaciones. Al final el problema no es solo económico. Yo creo que se ha llevado el debate mal llevado por lo económico. Es un, es un debate social importante.
En este otoño, otra cuestión relevante será la posible implementación del registro de jornada horaria cuando parece UE los ministerios de Trabajo y Economía ya están en sintonía. En otro reportaje Juan José Carmelo, graduado social dio su opinión. Paa Silleras “ la medida puede ser útil, pero hay que tener en cuenta que “a la implementación de medias tecnológicas, a dejar de usar el papel por medias ambientales. Se necesita un periodo mayor de adaptación de los veinte días que se plantean”.
A su juicio,” nuestro papel como graduados sociales será ayudarles a su implementación, elegir ese software que no es barato y adaptarlo conforme a la normative que se aprobará. El problema vuelve a estar en pymes y autónomos, como realmente lo van a implementar. Al mismo tiempo la inspección de trabajo tendrá acceso a ese registro en tiempo real, algo preocupante”.
Subida del Salario mínimo
Otra cuestión que los sindicatos han puesto sobre la mesa, tras el crecimiento del 4,35 de la inflación este mes de Agosto, es una nueva revisión del Salario Mínimo Interprofesional. Silleras cree que será un problema si la medida se pone en marcha. “La subida del SMI ahogará los autónomos, sobre todo. En un pequeño estudio que hicimos desde nuestra entidad quedó claro que si sigue subiendo el salario mínimo interprofesional, tendrá que decidir si abrir menos horas el establecimiento y despedir al trabajador, o minorar la jornada y tener trabajador a tiempo parcial para una fracción de la apertura del negocio. Al final no saldrán los números”.
En su opinión, el Gobierno debería impulsar medidas antiinflacionistas . No podemos olvidar que en el 2027 subirá el MEI, la cuota de solidaridad y previsiblemente las cotizaciones sociales. Esperemos que seas subidas si se hacen efectivas, se publiquen para que nos demos todos por enterados”.
A lo largo de este primer año al frente del Colegio de Graduados Sociales de Madrid, la entidad muestra una hoja de ruta ambiciosa con dos frentes claros. Uno revitalizar el papel del colegiado, al que desde la sede nueva de la institución se le ofrece un Amplio catálogo de servicios, y el otro el colectivo de pymes y autónomos a los que hay que asesorar en el complejo mundo de las Relaciones laborales.
“Nuestro trabajo en el marco laboral, no es solo el estudio de normas, reglamentos y convenios. Tenemos jurisprudencia constantemente que va cambiando. El Tribunal Supremo se pronuncia en unos términos, la Ordenación Nacional en otros. Eso obliga a que pymes y autónomos necesiten siempre del apoyo de profesionales, porque no hay tiempo material para que alguien que tenga que, que dirige una empresa de un sector sea también experto en todo este mundo”, destaca.
En la nueva sede del Colegio de Madrid se descubrió una placa conmemorativa por la inauguración; un lugar donde se organizan múltiples actividades cada año para formar al colegiado FOTOS COLEGIO GRADUADOS SOCIALES DE MADRID
Relaciones institucionales importantes
En este otoño, el Colegio de Graduados Sociales de Madrid celebrara su Congreso de Actualidad Laboral anual los próximos 22 y23 de octubre con la Asistencia de primeros ponentes del derecho del trabajo “Es la veinte edición y coincide con el 70 aniversario de nuestro Colegio. En el Segundo dia, en Nuestro encuentro con la justicia, que esta vez, en lugar de hacerlo en el Tribunal Superior de Justicia, les trasladamos a nuestra nueva sede”, indica
Al mismo tiempo subraya que “seguiremos con las actividades de desayunos profesionales con los compañeros. Arrancará la Escuela Procesal en octubre con la asistencia de magistrados de instancia del Tribunal Superior de Justicia, del Supremo, profesionales en activo, eh, expertos graduados sociales en, distintas materias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, procesalistas2.
Al mismo tiempo nos avanza la organización de la primera edición del Congreso de Innovación y Desarrollo de los Despachos Profesionales, que tendrá lugar el 10 de diciembre- Un evento donde se abordará de la digitalización, innovación y desarrollo de los despachos de los compañeros y automatizaciones de procesos, Se trata sobre todo de estudiar la norma y aplicarla.
El mes de diciembre se cerrará con otro encuentro promovido por este Colegio de Graduados Sociales de Madrid que reunirá a los tres operadores jurídicos, junto al Colegio de la Abogacia de Madrid y el de la Procura en nuestra nueva sede. Ahí debatiremos sobre el emprendimiento y la ayuda a los despachos emergentes.
En un momento tan complejo como el que vivimos, Teresa Silleras cree es el momento de una reflexión social. “Es el momento de mayor recaudación de impuestos de la historia de España, y menos repercusión directa sobre el tejido empresarial. Creo que deberá implementarse el fomento de las bonificaciones en contratación se debería hacer. Las ayudas no solo autonómicas, sino estatales a la contratación indefinida”.
De hecho subraya que ahora a efectos prácticos no puede haber bonificación de contratación ni para las sustituciones de los permisos por nacimiento. “ En un momento como el actual hay que ayudar a la empresa y al autónomo fomentando esas ayudas a la empleabilidad que son necesarias” advierte.
