Los despidos despuntan en agosto mientras que abogados y graduados sociales ven sus vacaciones como se complican

• Ambos colectivos reclaman una reforma de la jurisdicción social que haga inhábil ese mes para poder ejercer su derecho a la jurisdicción social

Para los juristas que opinen en este reportaje, urge una reforma de la legislación laboral para hacer inhábil agosto en la jurisdicción social. Estos expertos son conscientes que la situación es diferente de hace años cuando en seis o siete meses se gestionaba el despido. “Ahora con los problemas de la jurisdicción social, detectados en un informe por CCOO recientemente no se avanza mucho que agosto sea hábil y que los laboralistas tengamos unas vacaciones partidas. No se mueve un papel en os juzgados en estos días”.

En la actualidad, El art. 43.4 de la Ley de la Jurisdicción Social establece que los días del mes de agosto y los días que median entre el 24 de diciembre y el 6 de enero del año siguiente, ambos inclusive, serán inhábiles.

Sin embargo las excepciones son amplias si se analizan las modalidades procesales de despido, extinción del contrato de trabajo de los artículos 50, 51 y 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Ahí se habla de movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del artículo 139, impugnación de altas médicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, tanto en el proceso declarativo como en trámite de recurso o de ejecución

Al final con esa reforma, la jurisdicción laboral sería igual que otras prácticas como la civil o mercantil “seria inhábil agosto para todos los procedimientos. Al final abogados y graduados sociales podríamos descansar durante el mes de agosto. Hay que estar pendiente de los plazos, de las notificaciones de Lexnet. En nuestro caso nosotros laboralistas no tenemos procuradores, hacemos un doble trabajo”, comentan.

Los expertos consultados son conscientes que las empresas también despiden en agosto, “para así con un poco de suerte logran que se les pase el plazo a los trabajadores en su recurso. Hay que darse cuenta que hay muchos asuntos de los que llevan que siguen siendo hábiles en este mes de agosto. Es un porcentaje elevado del total”.

Jesús Domingo denunció en redes sociales el problema que sufren abogados y graduados sociales en agosto. Este es el reportaje que hacemos  (Alliantia Abogados)

No es práctico trabajar en agosto

Jesús Domingo, abogado, socio del departamento laboral de Alliantia, nos puso desde Linkedin en alerta sobre este problema “ lo que es absurdo que un demanda de salarios si estaría excluida, sería inhábil en agosto interponer un procedimiento ordinario de reclamación de cantidad No tiene mucho sentido con los atascos que hay que vivamos esta situación. Las leyes las tenemos que adaptar a los tiempos actuales y modificarlas cuando sean necesarias. La jurisdicción social no funciona tan bien como antes”, apunta

Resulta sorprendente asesorar a empresas y personas trabajadoras sobre su derecho a las vacaciones y, sin embargo, los abogados laboralistas y Graduados Sociales autónomos no las tenemos. ¿por qué?, porque los plazos en agosto corren para los despidos. Es inaudito que haya un plazo tan corto para impugnar un despido que es de 20 días, comunes entre la asistencia al SMAC y la presentación de la demanda en el Juzgado, ahora Plaza. Pero es más sorprendente contrario a la salud, y lamentable que los plazos sigan corriendo en Agosto. Eso en la práctica supone que no desconectemos nunca, ningún año en Agosto, los abogados laboralistas y Graduados Sociales”.

Reconoce que se va este viernes de vacaciones “pero tendré que ir a algún SMAC, porque las conciliaciones están abiertas en agosto, aunque sobre todo se generan despidos. Si te notifican un recurso el 31 de julio tienes que contestar a partir de ese día y se estropean las vacaciones. Todos los años pasan lo mismo. Y en Navidades igual que tampoco es inhábil para nosotros. En su opinión, hay empresas UE , se apresuran a despedir en los últimos días de julio y en el mes de agosto, para ver, si con un poco de suerte se les pasa el plazo de impugnación tan breve a las personas trabajadoras y se ahorran la indemnización por despido”.

Este experto se pregunta si ¿”De verdad que no puede el legislador poner remedio a esta situación y permitir nuestra desconexión al menos durante estos días cuando en la práctica la totalidad de los Magistrados y resto de funcionarios del orden social no trabajan en Agosto? Las personas trabajadoras abogados y graduados sociales tenemos derecho a descansar”.

	Rosa López subraya que en su despacho hay más flexibilidad con la gestión de los plazos, “pero hay que seguir pendiente en agosto de los asuntos “  (ABA  Abogadas)

Hacemos también de procuradores

Rosa López, socia del área laboral de ABA ABOGADAS,  es consciente de que esta medida afecta al de hecho a la desconexión digital de abogados laboralistas y graduados sociales y perjudica los intereses de los ciudadanos. Reconoce que asume que en agosto hay UE trabajar, sino estar pendiente de los clientes. “Son asuntos que no puedes demorar porque agosto es hábil. Entre ellos despidos y gestión de extinciones, sobre todo. En alguna ocasión hay trabajadores que se confían y no pueden recurrir el despido porque se les pasó el plazo. En un despido tienes veinte días pero debe usar pendiente para recurrir.”.

Para esta laboralista, “todos los veranos hay temas pendientes por resolver, como la solicita de una medida de reducción de jornada UE finalizo el plazo. Siempre hay temas pendientes pese a que ahora los juzgados van mal y no son diligentes. Ahora se fijan despidos para dentro de dos o tres años. La propia Ley de Eficiencia 1/2025 lo ha cambiado todo y genera problemas a los laboralistas, que no tenemos procuradores y nos tenemos que buscar la vida. Ahora aunque interpongas un recursos en agosto sobre algún tema, no se resuelve en muchos meses. No tiene sentido que agosto sea un mes hábil desde luego. Lo que haces en ocasiones es llamar al juzgado y preguntar si te van a notificar en sus días para organizarte tus vacaciones”,

En su opinión es el momento de modificar ese artículo de la LJS donde se habla de todos los asuntos que se gestionan en agosto. “Es muy amplio, así podemos hablar de despidos, conciliaciones, extinciones del contrato, movilidad geográfica, reducción de jornada entre otra cuestión En el caso de la reducción de jornada si se pide un 15 de julio y, y si se pasa el plazo y no contesta la empresa, te toca poner la demanda en agosto. De todas formas en estos días, el juzgado está parado y ese documento que se entrega no se mueve hasta como muy pronto mediados de septiembre. En estos días nos ocupamos sobre todo de los despidos, en el caso de las extinciones muchas se concilian”.

El problema que se genera es un elevado nivel de estrés para los abogados que no pueden ejercer su derecho a la desconexión digital. “tienes la sensación de tener una disponibilidad plena en estos asuntos y estar pendiente de LEXNT porque por ahí se pueden notificar shuntos. En nuestro al ser un despacho grande lo podemos gestionar de otra forma. Pero compañeros con despachos unipersonales tienen problemas en respire estos teas. Los abogados tenemos problemas a la hora de lograr bajas por maternidad, enfermedad, es como no podemos estar enfermos, A veces no te suspenden el juicio porque no has acreditado bien esa enfermedad”.

Agosto debe ser inhábil

	Rosario Romero, ve necesario dotar de medios a los juzgados de lo social para que sean más agiles.  “En agosto no se mueve un papel en los juzgados”, (Imagen RB Legal)

Rosario Romero es la socia fundadora de RB Legal boutique laboralista. Esta abogada – mediadora con una amplia experiencia en distintas áreas del Derecho, tanto en el ámbito preventivo como en el contencioso. Sobre esta polémica de agosto cree que “con el colapso de los juzgados, (ahora Plazas) que genera demoras de meses en admitir demandas y juicio señalados para varios años, tener agosto hábil no tiene mucho sentido. En agosto no he tenido juicios, pero sí conciliaciones por despidos, porque los organismos administrativos SMAC donde se hacen las conciliaciones no paran en agosto”.

“Hace 26 años cuando yo empecé a trabajar te citaban los juicios para despido en 6 o 7 meses, en aquel momento podría tener sentido, pero ahora no lo tiene. Y es una situación que perjudica el descanso, la desconexión, la conciliación familiar y laboral, de los abogados y graduados sociales. No recuerdo mes de agosto que no haya tenido que ir a conciliación. En estos años, nunca he tenido que celebrar juicio en agosto, pero si he tenido que presentar demandadas, impugnar recursos e instar incidentes de readmisión irregular”.

Nuestra interlocutora advierte que es imposible desconectar del trabajo “además en mi caso asesoro tanto a empresas como a trabajadores y como decía anteriormente no recuerdo ningún mes de agosto en el que no haya tenido conciliaciones, en mi caso, tengo una “Red” de compañeros y compañeras excepcionales, que si no estoy en Madrid me cubren, y casi siempre te llevas el ordenador”. Urge reformar esa Leu de Jurisdicción social para declarar inhábil el mes de agosto en aquellas actuaciones que no sean urgentes. “No tiene sentido que tengamos un SMAC, en agosto o presentar una demanda por despido cuando se tardan dos meses en interponer la demanda y el juicio va al 2028”, advierte

Sobre esa reforma legislativa cree que debe hacerse con la participación de todos los operadores jurídicos implicados, sobre todo de aquellos que estamos en primera línea. Al mismo tiempo indica que no se puede repetir lo ocurrido con la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, que a los abogados laboralistas y graduados sociales, en el tema que estamos tratando nos ha perjudicado. El verano pasado y este, seguro que igual muchos de nosotros tendremos que presentar la prueba de los juicios que tenemos antes del 15 de septiembre.”.

	Eleuterio Majeda recuerda el papel de los graduados sociales como asesores de empresas y profesionales. “En agosto gestionamos despidos o salidas de trabajadores”, (Imagen del autor)

Graduados sociales, al pie del cañón

Para el colectivo de graduado sociales, la situación es similar Eleuterio Majeda colabora activamente con los servicios jurídicos del Colegio de Graduados Sociales de Madrid y forma parte de la firma Dioso y Asociados. Reconoce el problema que hay en agosto para este colectivo. “ Como profesionales asesoramos durante todo el año a abogados y trabajadores en sus relaciones laborales. Estos meses de verano son los peores para despedir por la sobrecarga de trabajo existente. En nuestro caso, les pedimos que anticipen ese despido para no crear indefensión a los trabajaores sepan con qué antelación vence su contrato”.

Este experto confirma lo que los oros juristas nos anticipan de los despidos como elemento clave en este mes de agosto que para laboralistas y graduados sociales no es inhábil “ También abordamos shuntos de vulneración de derechos también suele estar en el orden del día. Junto a ello conciliaciones por despido, donde el trabajador nos indica que no hubo audiencia previa y le ayudamos a buscar abogado en el Turno de Oficio en ocasiones. Es un trabajo el que hacemos muy personalizado y a medida, donde lo importante es conocer los plazos y la legislación laboral a fondo”.

Como subrayan el resto de entrevistados, el problema de un mes de agosto donde hay pocos funcionarios en los juzgados y el colapso es evidente en la jurisdicción social, provoca que muchos de esos asuntos que se presentan este mes de agosto, no se notifiquen hasta meses después “Pero hemos tenido que sacrificar vacaciones y seguir trabajando. Igual si se alagarse el plazo a un mes para contestar una demanda por despido se podría evitar este tipo de situaciones que nos perjudican como juristas y demoran los intereses de los ciudadanos de forma importante. Luego les tenemos que explicar el retraso de los juzgados y real entente no se lo creen”, apunta

Eleuterio nos comenta que acaban de cambiarse la plataformas que gestionan las papeletas de conciliación y siempre generan problemas cuando se ponen en marcha Ahora gracias a esta herramienta puede haber varios demandantes para la misma empresa “Desde luego que convertir inhábil agosto como en el resto de jurisdicciones nos daría la vida. Estoy de acuerdo en una reforma de la Ley de Jurisdicción social para ampliar los plazos y que agosto sea inhábil. Las reformas deben adaptarse adapte a la singularidad de las relaciones laborales de este país sea bienvenida. Nuestro mercado laboral es algo conflictivo, basta ir al SMAC y darse cuenta de los asuntos que llegan ahí. No todos se resuelven con acuerdo, por cierto”.