¿Puede una empresa despedir a un trabajador por hacer deporte durante una baja médica?
Una baja médica no obliga a permanecer en casa La incapacidad temporal impide al trabajador desarrollar su actividad laboral habitual durante el periodo de...Continuar Leyendo
Tocar las narices y otras cosas es causa de despido
Diego Fierro Rodríguez I. La conducta inapropiada en el entorno laboral como causa de extinción del contrato El acoso sexual en el ámbito...Continuar Leyendo
Firmar un acuerdo de contrado y proceder al despido el mismo día puede dejar a la empresa sin protección legal
Un acuerdo firmado tras comunicar el despido El caso analizado por Augusta Abogados parte de un despido disciplinario comunicado a un trabajador. Ese mismo día, la...Continuar Leyendo
Las demandas por despido marcan récord en el segundo trimestre con 45.230 procedimientos
Según el informe "Efecto de la crisis en los órganos judiciales" publicado este viernes, el número de demandas por despido ha superado las 41.878...Continuar Leyendo
El Supremo marca las reglas para blindar los acuerdos tras un despido y evitar litigios posteriores
El análisis, firmado por Mattia Cardinali y Pol Izquierdo, examina la Sentencia 532/2026 del Tribunal Supremo, de 10 de junio de 2026, una resolución que ofrece...Continuar Leyendo
¿Se puede despedir por bajas médicas reiteradas? Lo que realmente permite la ley
Tener un trabajador que encadena varias bajas médicas puede generar algunos desajustes e importantes problemas organizativos en una empresa, especialmente en una pyme....Continuar Leyendo
El despido objetivo no se justifica con una explicación: hay que demostrar la causa
Sobre el papel, la explicación puede parecer razonable. Una reorganización interna. Una reducción de determinadas necesidades. Un cambio en la...Continuar Leyendo
Vuelta de vacaciones y conflictos laborales: despidos, sanciones, bajas médicas y desconexión digital
El cierre del verano es, por tanto, un momento especialmente sensible tanto para trabajadores como para empresas. Para el trabajador, porque muchas decisiones empresariales...Continuar Leyendo
Cartas de despido de empleadas de hogar redactadas con IA: un error puede costar muy caro
También en el hogar hay que explicar la causa Desde la reforma introducida por el Real Decreto-ley 16/2022 desapareció el antiguo desistimiento. Ya no es...Continuar Leyendo
Los despidos despuntan en agosto mientras que abogados y graduados sociales ven sus vacaciones como se complican
Para los juristas que opinen en este reportaje, urge una reforma de la legislación laboral para hacer inhábil agosto en la jurisdicción social. Estos...Continuar Leyendo
Cuando despedir y esperar no cuesta: el deterioro constitucional de la justicia laboral
Ana Álvarez Franquet Abogada de Gabinete Jurídico de U.G.T. Catalunya Sin...Continuar Leyendo
Despido silencioso: cuando la empresa no despide, pero empuja al trabajador a marcharse
A esto se le llama “despido silencioso” o quiet firing. No es una figura legal autónoma. El Estatuto de los Trabajadores no regula un “despido...Continuar Leyendo
Trasladar, no despedir. ¿O despedir sin decirlo?: La sentencia del TJUE de 4 de junio (C 907/24) frente al despido colectivo
El TJUE abandona el formalismo: el despido se define por su realidad, no por su etiqueta Ana Álvarez...Continuar Leyendo
Mas de quince meses sólo para señalar juicios por despido o de reclamaciones salariales: CCOO alerta del colapso en la jurisdicción social
CCOO exige medidas urgentes para reducir los tiempos de respuesta efectiva en el ámbito de la jurisdicción Social, donde las personas trabajadoras reclaman...Continuar Leyendo