Las nuevas tecnologías han cambiado mucho la relación y comunicación entre empresa y trabajador en los últimos años. La aparición de...Continuar Leyendo

Por territorios, Madrid –con 20.552, el 19,6 % del total nacional- es la Comunidad Autónoma en la que se presentaron más demandas de este tipo, seguida por...Continuar Leyendo

No es posible que la baja sea el motivo del despido En este caso, cuando la empresa despide al trabajador por el simple hecho de encontrarse en situación de...Continuar Leyendo

Te mandamos al paro, pero te volveremos a contratar... “Inmaculada Concepción, supervisora de un Call Center en Sevilla, es llamada al despacho del responsable...Continuar Leyendo

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha condenado a España por no proteger la privacidad de cinco cajeras de un supermercado que fueron...Continuar Leyendo

El número de lanzamientos practicados en el tercer trimestre del año fue de 11.581, lo que supone una disminución interanual del 4,7 por ciento,...Continuar Leyendo

1. "Lo dice la ley..." Cuando escuchéis decir esto a cualquier sindicalista, jefe o trabajador/@ avezado/@ ¡poneos a temblar si...Continuar Leyendo

El caso es muy sencillo: un trabajador que es despedido de manera disciplinaria por haber proferido comentarios ofensivos en redes sociales contra la empresa. Como dice...Continuar Leyendo

El número de lanzamientos practicados en el segundo trimestre del año fue de 16.859, lo que supone un descenso del 8,4 por ciento respecto al mismo trimestre de...Continuar Leyendo

Debemos tener en cuenta que los artículos 49 y 55 del Estatuto de los Trabajadores, establece una serie de formalidades para el despido. A modo de ejemplo, el...Continuar Leyendo

¿De qué modo te pueden comunicar el despido? Carta certificada: Si te comunican el despido por carta certificada con acuse de recibo, no tengas...Continuar Leyendo

La reacción de la empresa vista con normalidad por la mayoría de ciudadanos como correcta, sin embargo, puede que no haya sido del todo correcta desde el punto de...Continuar Leyendo

El artículo 54.2c del Estatuto de los Trabajadores regula el despido disciplinario para determinados casos. Uno de ellos es ofender “al empresario o a las...Continuar Leyendo

¿Días naturales o hábiles? Las actuaciones procesales deberán practicarse en días y horas hábiles (Art. 43.1 de la Ley 36/2011 de...Continuar Leyendo

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso de casación interpuesto por un maquinista que fue despedido por conducir un tren triplicando la tasa...Continuar Leyendo