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En el presente artículo analizaremos cómo y quién debe acreditar la falta de liquidez cuando no hay suficiente dinero en el momento de pagar una indemnización por despido.

Mediante carta de despido se comunica a las trabajadoras la extinción de sus contratos de trabajo por causas económicas, así como la situación de falta de liquidez de la empresa lo que le impide abonar simultáneamente la indemnización, aplazando su pago a la fecha de efectos del despido, 15 días más tarde. Para acreditar la situación, la empresa presenta los saldos bancarios que reflejan un saldo positivo de 128€ en una cuenta corriente y unos saldos negativos de 1.608€ en otra cuenta corriente y de 49.999€ en una cuenta de crédito con un límite de 50.000€.



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