Grupo Lexa acaba de lanzar al mercado, una vez concluida con éxito su fase beta que arrancó el pasado mes de mayo, la versión 3.0 de su IA laboral Lexa Go, una aplicación pionera en el marcado y que gracias a una mejorada base de datos viene a responder las demandas de los expertos en relaciones laborales.
Según nos explica Joaquín Castiella, CEO de Grupo Lexa, “nuestra herramienta de IA especializada en derecho laboral, Seguridad Social y empleo público. Con esta versión 3.0, además de realizar consultas y analizar documentos, se puede revisar cualquier documentación, así como generar otros documentos, como cartas de sanción, despidos, papeletas de conciliación o demandas”.
Para este jurista, la especialización de las herramientas de IA son claves para conseguir la precisión que se requieren en el asesoramiento legal. Para eso hay que contar con un base de datos que se actualice de forma constante. En Grupo Lexa contamos con cuatro profesionales que realizan dicha actualización. Al mismo tiempo se puede consultar la normativa, jurisprudencia y convenios colectivos, así como acceder a resoluciones relacionadas del CENDOJ. Otro elemento importante es que se pueden guardar y recuperar las consultas hechas”.
Castiella subraya que uno de los objetivos principales de la versión 3.0 ha sido que la herramienta no se limite a ofrecer una respuesta teórica, sino que ayude al profesional a resolver tareas jurídicas reales. “En la base beta que arrancamos el pasado 27 de mayo detectamos que más de un 70% de las cuentas registradas habían utilizado efectivamente la herramienta. Esos usuarios habían realizado entre 2 y 25 consultas.
La fase beta ha permitido comprobar que los profesionales no buscan únicamente una herramienta que “responda consultas”, sino una solución que pueda integrarse en su forma habitual de trabajar”.
Para el CEO de Grupo Lexa algunas enseñanzas de esa fase beta se basan en que los usuarios valoran especialmente poder subir un documento y trabajar directamente sobre él. Al mismo tiempo estos profesionales quieren saber de dónde procede la información y poder contrastarla.
Este experto está convencido que la IA puede ahorrar mucho tiempo, pero el profesional sigue y seguirá necesitando revisar, valorar y tomar la decisión jurídica final. “La confianza se consigue mostrando los límites de la herramienta, no afirmando que la IA puede hacerlo todo”.
La versión de Lexa Go 3.0, después de un fase beta, se lanzará en los próximos días según nos confirma Castiell
Una evolución de la herramienta necesaria
Así, con esta evolución, Lexa Go 3.0 se propone acompañar al profesional laboralista en distintas fases del trabajo documental: desde la generación inicial de escritos hasta la revisión jurídica avanzada de documentos ya elaborados.
“Lexa Go 3.0 nace de escuchar de forma activa a nuestros clientes y de analizar cómo trabajan realmente los distintos perfiles que utilizan la plataforma: asesorías laborales, despachos profesionales, departamentos de recursos humanos y especialistas en relaciones laborales. Todos ellos comparten una misma necesidad: ahorrar tiempo en consultas y tareas documentales, pero hacerlo sin renunciar al rigor jurídico”, señala Joaquín Castiella.
“Por eso, esta nueva versión no se limita a incorporar nuevas funcionalidades, sino que supone un cambio importante en la forma de trabajar con nuestra IA Colmenar. Queremos que Lexa Go acompañe al profesional desde la consulta inicial hasta la generación, revisión y análisis de documentación laboral real, siempre desde un enfoque especializado y jurídicamente controlado”, añade.
Lexa Go, como en sus anteriores versiones, refuerza su arquitectura colmenar, una base de datos modular y diseñada específicamente para el ámbito laboral, alimentada por contenidos jurídicos supervisados y actualizados de forma constante por profesionales especializados.
Con esta nueva actualización, el proyecto consolida su evolución desde una IA centrada en la resolución de consultas laborales hacia una solución integral de apoyo al trabajo jurídico-documental del profesional laboralista.
Castiella expica que Lexa Go 3.0 dispone de un base de datos muy mejorada que ofrece la gestión documental y realización de dstintos documentos asi como la consulta de las últimas resoluciones judiciales Fotos GRUPO LEXA
Una empresa adelantada a su tiempo
En el histórico hay que recordar que los profesionales de Grupo Lexa ya trabajaban en el 2018 con unos primeros modelos de inteligencia artificial, años antes de que llegase la revolución de CHATGPT y otras herramientas. “El salto lo dimos en 2018 cuando empezamos a diseñar nuestra base de datos laboralista. A lo largo de los siguientes años, se ha ido mejorando y es parte de nuestro éxito a partir de noviembre de 2022”.
Castiella es un firme defensor de la especialización de la IA. “Se trata de poder resolver cuestiones esenciales a los expertos en relaciones laborales que solo les preocupan a ellos. De hecho, ya estamos preparando la IA fiscal que tiene mucha relación con el campo laboral realmente. El trabajo de una herramienta como Lexa Go 3.0 es el de acompañar. Y acompañar significa elaborar cualquier tipo de documento que necesita el asesor laboral en su día a día”.
Nos explica que, en el caso de la elaboración, por ejemplo, de una demanda por despido, su herramienta permite prepararla, pero relacionando los hechos de la carta de despido que se impugna, con la jurisprudencia seleccionada por LexaGo para ese caso concreto. “Es decir, nuestra solución es laboralista y, por tanto, incluye jurisprudencia actual y precisa en el ámbito laboral, desde la consulta hasta el documento que finalmente tienes que enviar al cliente”.
Nuestro interlocutor advierte que cualquier documento que genere esta herramienta debe estar revisado por el laboralista que utiliza dicha tecnología y que es el que define la estrategia, en concreto, de ese despido. El papel del abogado y los profesionales del Derecho sigue siendo clave en la confección de cualquier documento de IA, “si bien es esencial el enriquecimiento constante de la base de datos con sentencias y criterios actuales, resulta igualmente necesario que el abogado o asesor complemente a la IA con la estrategia para cada caso concreto”.
El Pacto Nacional por la IA sería viable
Mantenemos esta conversación cuando el vicepresidente económico Carlos Cuerpo anunciaba este miércoles en el Encuentro de la patronal AMETIC en Santander, la idea del Gobierno de impulsar un gran pacto nacional de un acuerdo tripartito con los agentes sociales para situar el diálogo social en el centro del desarrollo tecnológico.
Según detalló Cuerpo, este nuevo contrato social sobre la inteligencia artificial integrará a expertos, tejido industrial y sectores científico, educativo y sanitario con el objetivo de garantizar una distribución justa de sus beneficios, proteger los servicios públicos y situar la innovación al servicio del progreso de la ciudadanía.
En opinión de Joaquín Castiella es una medida a tener en cuenta, “esto viene del del AI Act, es decir, del reglamento de IA europeo. Recientemente, hemos visto aprobarse el Paquete Ómnibus Digital, y hemos asistido a una simplificación normativa. Con el deseo de hacer una mejor implementación en nuestro país, se hace necesario este acuerdo para que la sociedad se beneficie del valor añadido de la IA en los distintos sectores de la sociedad y economía. Y considero fundamental la formación y concienciación que se haga en España con objeto de que el ciudadano entienda bien qué hay detrás de la IA realmente, y cómo funciona, de tal forma que tengo más claro qué puede preguntar y qué no”.
Mientras tanto Grupo Lexa sigue trabajando de forma metódica en la mejora de sus herramientas de IA, muy apreciadas en el mundo de las relaciones laborales por su fiabilidad y aportación de documentación y soluciones al experto en la materia. “Nuestra base de datos modular y especializada es lo que nos diferencia de las IAS que son básicamente contenedores de información. Como se sigue por la comunidad científica, más información es muchas veces negativo, y no podemos olvidar que cuanto más complejas se hacen las relaciones laborales en nuestro país, más se evidencia la necesidad de especialización”.