Joaquin Perez Rey, secretario de Estado de Empleo, cree que el diálogo social ha sido clave en nuestras relaciones laborales aunque reconoce la crisis por la que pasa en estos momentos
- El X Congreso de Adirelab analizó estas problemáticas en un momento clave para la economía de nuestro país
Empresarios y trabajadores se muestran preocupados por la crisis de la mesa del diálogo social, tras la retirada de CEOE y CEPYME de la negociación de la futura Ley de Prevención de Riesgos laborales, como de la expansión desbocada del absentismo laboral, dos de las cuestiones que se abordaron este viernes en el X Congreso de la Asociacion de Directores de Relaciones Laborales (ADiReLab) que analizó estas problemática a fondo.
A este evento, ya un clásico en el ámbito de las relaciones laborales en nuestro país que fue clausurado por Joaquin Perez Rey, secretario de Estado de Empleo, acudieron se unieron de más de 150 asistentes, entre otros, directivos/as de RRLL, líderes empresariales, sindicales, académicos y de la Administración para debatir sobre los desafíos laborales que marcarán 2026. Bajo el lema #10CongresoAdirelab, el Congreso ha abordó estas cuestiones y dejó claro un mensaje del momento tan complejo que viven las relaciones laborales en nuestro país.
El evento también sirvió para conocer en otra ponencia moderada por Paloma Urgorri, vicepresidenta de ADiReLab, los principales hitos de la jurisprudencia en este 2025 , con la participación de Rafael Antonio López Parada, magistrado del Tribunal Supremo.
El propio secretario de Estado de Trabajo y Seguridad Social, comentó en su intervención que seguía las tesis de algunos expertos sobre que "la reforma laboral es un proceso que nunca acaba. Es una necesidad por una inercia histórica para la mejora de los derechos laborales".
También destacó el éxito del diálogo social en las reformas laborales recientes "En la última legislatura, el diálogo social ha estado presente en los principales hitos de estados dos legislaturas . Por último, recriminó a CEOE y CEPYME su talante obstruccionista para aprobar una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales “
“Más de 800 perdieron la vida el año pasado en sus trabajos o en el camino, 547 este mismo año hasta septiembre en el balance oficial provisional. Vamos a hacer todo lo posible por detener esta lacra con una nueva ley que tenga en cuenta los riesgos psicosociales o derivados del cambio climático que no se reflejan en una ley tiene ya tres décadas a sus espaldas”, indicó.
A este respectó subrayó que ““El Gobierno está profundamente decepcionado y lo tengo que decir así. Es una decepción enorme por parte del equipo de este Ministerio. Yo llevo ya algunos años al frente de esta mesa y no he visto nunca una actitud dilatoria, una actitud tan inconsecuente y una actitud básicamente de rémora, de no avanzar en lo que se está negociando”, ha denunciado Pérez Rey en referencia a la actitud de la patronal.
Sobre esta cuestión recordó que “Si no hay diálogo social, el proceso reformador del Gobierno no puede quedar paralizado. El diálogo social no puede ser un condicionante para la capacidad normativa del Gobierno”. El Gobierno con el apoyo de los sindicatos aprobará una nueva normativa en materia de prevención de riesgos laborales frente a la actitud dilatoria de la patronal empresarial.
Panel sobre el diálogo social en el que patronales y sindicatos han expuesto sus puntos de vista moderados por Carlos de la Torre, vicepresidente de Adirelab
La importancia del diálogo social
Por su parte, Manuel Pimentel, exministro de Trabajo y Seguridad, con Jose Maria Aznar entre 1999 y 2000, y presidente de honor de ADiReLab, destacó en sus palabras de apertura a este Congreso la importancia de continuar con los esfuerzos de diálogo social: "El diálogo social es muy importante y en este momento hay que redoblar este esfuerzo de diálogo". Pimentel también ha subrayado que la organización continuará liderando el debate laboral..
En su turno de palabra, Antonio de la Fuente, presidente de ADiReLab, ha querido hacer un balance positivo de los 400 miembros de la asociación y ha remarcado que están trabajando para poner las relaciones laborales en el lugar que les corresponde: "Vivimos en un proceso de transformación acelerada. Somos los ingenieros de las relaciones laborales".
Sobre el futuro del diálogo social en el marco del 2026 fue el primer panel, moderado por Carlos de la Torre, vicepresidente de ADiReLab y socio Laboral de ANDERSEN, ha abordado el futuro del diálogo social en 2026 y su impacto en empresas y trabajadores. Pese al momento de falta de entendimiento entre patronal y sindicatos recordó que muchos de los acuerdos de la negociación colectiva terminaban con posterioridad en convertirse en normativa laboral.
De la Torre destacó el impacto en las empresas de las normas laborales en tramitación entre otras, que necesitarán del diálogo social para buscar un consenso y salir adelante. Así citó el reglamento de registro horario digital; la reforma legal en PRL y la salud mental; la subida del SMI del 7,5% en 2026 y la desvinculación de la compensación y absorción salarial; o las nuevas palancas legales para frenar el absentismo como las propuestas de altas por las Mutuas o las altas progresivas del INSS a tiempo parcial.
En el debate que congregó a patronales con sindicatos, Rosa Santos, directora de empleo de la CEOE, denunció el uso partidista del diálogo social que afecta directamente a los trabajadores y a las empresas. A su juicio algunas de las reformas que plantea el Gobierno son inasumibles por las empresas Además, mencionó los grandes desafíos que enfrentan las empresas debido a un aumento en los costes laborales, no solo relacionados con los salarios sino también con las cotizaciones y cargas burocráticas impuestas recientemente.
En su intervención Teresa Díaz de Terán, directora del departamento socio laboral de CEPYME, mantuvo unas tesis similares y añadió , que la confianza en el diálogo social se está deteriorando, lo que perjudica especialmente a las microempresas. Manifestaciones hechas dos días después de que el Gobierno diera por concluida la mesa sobre la Ley de Prevención de Riesgos laborales tras veinte meses de negociación
Por su parte, Patricia Ruiz, secretaria de salud laboral de UGT, como ya anticipara a este medio hace uno días, centró su intervención en el absentismo y los accidentes laborales, pidiendo más compromiso de las mutuas para abordar la problemática. En representación de CCOO, uno de sus portavoces Javier Pacheco, ha coincidido en que la fragmentación política está dificultando el diálogo social y las negociaciones.
En el último coloquio, titulado "El termómetro sindical de las relaciones laborales en 2026", Unai Sordo, secretario general de CCOO, puso el acento sobre la situación política actual que está condicionando la capacidad para alcanzar acuerdos. Además, quiso subrayar que “los sindicatos no damos por amortizada esta legislatura. Hay normas laborales muy relevantes que han de abrirse paso en 2026”. Es el momento histórico para la negociación colectiva”.
Foto de Familia de cierre del Congreso, al que han acudido juristas como Jesús Lahera Forteza es Doctor en Derecho y Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la UCM; Yolanda Valdeolivas, catedrática de Derecho del Trabajo y SS de la UCM y of counsel en Perez-Llorca, Maria Emilia Casas, jurista y expresidenta del Tribunal Constitucional o Magdalena Valerio, consejera permanente del Consejo de Estado
El problema del absentismo
En el segundo panel, moderado por Ana Benavides, miembro del Comité Ejecutivo de ADiRelab, se ha analizado el impacto del absentismo laboral en el mercado y la productividad. Héctor Blasco, director gerente de la mutua UMIVALE, ha presentado un estudio que esta entidad ha realizado con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie),sobre el impacto económico y social de una situación que, aunque silenciosa, ya tiene efectos medibles en el PIB, la productividad y la sostenibilidad. El informe concluye que España tiene el triple de absentismo que el resto de Europa, lo cual está afectando gravemente a la competitividad española.
Según explico entre 2018 y 2023, las jornadas laborales perdidas por IT en el Régimen General se dispararon un 52%, pasando de 242 millones a 368,7 millones de días. Esto equivale a que un millón de personas estuvieran de baja cada día del año 2023, o que cada trabajador perdiera una media de 20 días laborales por IT, cinco más que en 2018. El coste económico de estas ausencias ha ascendido a 81.574 millones de euros, el 5,4% del PIB nacional, con un incremento de 25.900 millones en solo cinco años.
La principal novedad de este informe es que se ha dispuesto, para 2016 - 2023 -periodo en el que se ha centrado el análisis- de los microdatos anonimizados de la Estadística de IT del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Esta estadística recoge todos los procesos de IT registrados en España con sus características, más de 62 millones de procesos anonimizados, permitiendo un nivel de detalle que no había sido posible hasta el momento, así como un grado de representatividad completa del fenómeno.
Por su lado, Javier Benavente, presidente de Vivofácil, ha presentado otro informe sobre esta problemática que pone el foco en que la sociedad ha cambiado y las empresas van un poco detrás de esa realidad. Con respecto a este estudio, Mar Aguilera, directora general Vivofácil, ha explicado que uno de los datos que ha arrojado es que el bienestar reduce el absentismo.
Desde esta entidad se insistió en que la solución al absentismo pasa por fomentar la salud y el bienestar: programas preventivos, revisiones médicas y cuidado emocional. Promover la conciliación: horarios flexibles, teletrabajo y apoyo a la familia. Escuchar a los trabajadores: canales de comunicación abiertos para inquietudes y necesidades. Mejorar el clima laboral: respeto, colaboración y reconocimiento. Planes de motivación: formación y oportunidades de crecimiento. Seguimiento adecuado: identificar patrones para actuar de forma preventiva.
Cerrando este debate, Juan Chozas, presidente del Consejo Asesor de Monitor de Absentismo de ADiReLab- Madrid Foro Empresarial, ha destacado la importancia del enfoque práctico que ha dado el acuerdo entre ADiReLab y el Madrid Foro Empresarial, con la creación de un decálogo para abordar el absentismo laboral. Chozas subrayó que: “La administración no está aprovechando todo el potencial de la colaboración público-privada. Las mutuas son esenciales en este proceso; sin ellas, es imposible avanzar en el conocimiento y abordaje del absentismo”.
