- La organización traslada al CGAE sus propuestas: un coeficiente específico por cada año de servicio, abaratar la conversión, un procedimiento sencillo y que el reconocimiento alcance también a quienes estaban en el RETA.
El Sindicato de Abogados y Procuradores Venia Advocatorum Unio, del que es secretaria general la abogada Belén García, ha trasladado a los grupos de trabajo constituidos en el Consejo General de la Abogacía Española sus propuestas para el reglamento que debe desarrollar la pasarela al RETA creada por la Ley 2/2026, de 29 de julio. En la reunión que hubo en el CGAE hace unos días se dio de tope al 14 de septiembre para remitir comunicaciones
En resumen que nos hacen llegar a los medios informativos, desde Sindicato Venia señalan que la principal: que los años de prestación efectiva del turno de oficio y de la asistencia jurídica gratuita reciban un reconocimiento propio y adicional, y no queden diluidos en el período general de permanencia en la mutualidad.
El sindicato lo ilustra con un ejemplo. Dos mutualistas con diez años de alternatividad obtendrían exactamente el mismo resultado, aunque uno de ellos haya dedicado esa década, además, a guardias, asistencias y designaciones del turno. Dos trayectorias distintas tratadas como idénticas.
No se pide duplicar cotizaciones, sino que una actividad de servicio público, sometida a obligaciones de disponibilidad y al control de la Administración, deje de ser invisible para la protección social.
Venia concreta su petición en cuatro medidas. Reconocimiento adicional: un coeficiente específico por cada año acreditado de turno, que genere un período de cotización añadido al que ya reconoce la pasarela.
Efecto económico: la reducción o eliminación del coste de conversión de los derechos mutuales para quienes lo hayan prestado. Procedimiento sencillo: el Colegio certifica los períodos de turno, la Mutualidad los derechos acumulados y la Tesorería aplica la fórmula. Reconocimiento para todos: también para quienes prestaron el servicio estando ya en el RETA, para no crear una nueva desigualdad.
La organización subraya que la pasarela solo puede ser una respuesta transitoria. La solución definitiva pasa por un estatuto legal del profesional del turno de oficio que fije su régimen de protección social, con integración en el Régimen General cuando así corresponda a la verdadera naturaleza de la prestación.
Venia propone, además, que todas las controversias de la pasarela se atribuyan al orden jurisdiccional social —un proceso de integración, una jurisdicción—, y que el reglamento defina con precisión quién tiene la condición de pensionista; que los derechos transferibles incluyan la parte del patrimonio mutual y los rendimientos de las coberturas obligatorias, verificados por una auditoría independiente, con conversiones provisionales corregibles solo al alza; que la garantía de cómputo de los períodos reales de aportación prevista para los mayores de 52 años se extienda a los menores de esa edad; que se permita mejorar las bases mínimas; y que las mutualidades separen contablemente los fondos de la alternatividad de los de sus productos complementarios.
El Sindicato Venia seguirá trabajando en los grupos del Consejo y estará vigilante para que el texto final no deje atrás a quienes sostienen, día a día, la justicia gratuita. Para Belén García es clave ahora consensuar este documento entre asociaciones de mutualistas y el propio CGAE en una próxima reunión, previo a su presentación a la ministra Elma Saiz que se ha comprometido a una tramitación urgente del citado Reglamento.
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