Estela Martin subraya que aún hay mucho que hacer para que las mujeres avancen de la igualdad real a la legal
El tema global de este año es "ÚNETE para poner fin a la violencia digital contra todas las mujeres y niñas", enfocándose en las violencias que ocurren en línea. La fecha también da inicio a los "16 días de activismo" contra la violencia de género, que concluyen el 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos
Lawandtrends ha contactado con Estela Martin, presidenta de la sección de Igualdad del ICAM, abogada y DirCom de Sincro para conocer cómo se observa esta lacra que asola a muchas mujeres. “Nos queda todavía mucho camino por recorrer para conseguir erradicar la violencia contra las mujeres y además estamos en un momento en el que la violencia digital y las nuevas formas de violencia como la ejercida a través de la inteligencia artificial hacen saltar todas las alarmas”, comenta.
A su juicio educar en igualdad es la clave para frenar este tipo de conductas violentas y el legado de mujeres como la senadora Juana Arce recientemente fallecida, las nuevas generaciones deben seguir su trabajo porque aún hay mucho por hacer para avanzar de la igualdad real a la legal.
También nos indica que “de hecho, es este 2025 la UNESCO se ha sumado a la iniciativa UNiTE 2025 del Secretario General de la ONU, que este año pone de relieve una de las formas de abuso que más crece: la violencia digital contra mujeres y niñas. La campaña también subraya que la seguridad digital es esencial para alcanzar la igualdad de género”.
Estela nos aclara que “dará que seamos conscientes de la dimensión del problema, según las cifras manejas por ONU Mujeres, aproximadamente una de cada tres mujeres en todo el mundo sufre violencia de género a lo largo de su vida, y entre 16 % y 58 % de las mujeres ha sufrido violencia digital”.
Mujeres que luchan por la igualdad, las abogadas Ana Gomez, Lola fdez Campillo, Estela Martin, Paloma Zabalgo y la magistrada de lo social Concepción Morales
Se habla de educar en igualdad para frenar a nivel preventivo esta lacra sobre la violencia de la mujer ¿Cree que esta actividad preventiva puede ayudar a frenar esta lacra que hay en nuestra sociedad?
La base siempre es el hogar; la igualdad siempre empieza en casa, en la educación de los progenitores. Por supuesto, luego tenemos que trabajar en el ámbito educativo, social y laboral.
La educación en igualdad desde la infancia es la mejor herramienta para erradicar las situaciones de violencia contra las mujeres. Los progenitores tienen una gran responsabilidad a la hora de educar en igualdad.
Hablar de la lucha por la igualdad es hacerlo de figuras como la de Juana Arce, senadora de la primera legislatura, ahora fallecida ¿Cómo valora su figura y lucha¿ ¿Qué es lo queda por lograr en estos momentos?
Por un lado, es fundamental visibilizar y difundir la labor de todas las mujeres que han luchado por la igualdad y han contribuido, con su tesón, su trabajo, su convicción y su lucha a impulsar grandes avances en materia de igualdad. Tenemos la enorme responsabilidad de coger el testigo y seguir avanzando para conseguir el ansiado salto de la igualdad legal a la real.
Precisamente, dentro de la importancia de la visibilizarían de figuras que han sido referentes en materia de igualdad, en 2025, la Biblioteca del Senado acogió una muestra de la exposición “Figuras Ilustres en la historia del Senado”, una iniciativa que busca poner en valor la trayectoria de personajes históricos que han desempeñado un papel relevante en el parlamentarismo español.
En esa exposición (tuvimos la oportunidad de verla cuando celebramos en el senado la Cumbre de Mujeres Juristas del ICAM) se rindió, entre otros, homenaje a Juana Arce (política y filóloga), que se convirtió en 1977 en la primera senadora por la provincia de Albacete en la Legislatura Constituyente.
En una de las imágenes que se mostraron en la exposición, se mostraba a Juana durante la votación sobre la despenalización de los anticonceptivos, siendo la única mujer entre los senadores.
Usted estuvo presente en un evento del ICAM, donde se habló de pioneras como Victoria Kent y Clara Campoamor y otras como Juana Arce, Paquita Sauquillo y Belén Landaburu ¿Qué pueden aprender las jóvenes generaciones de ellas?
Este acto conmemorativo surgió a iniciativa de Isabel Winkels, Vicedecana del ICAM desde la convicción precisamente de la importancia de seguir visibilizando y difundiendo de dónde venimos y cómo la lucha de grandes mujeres, a lo largo de estos años, ha permitido avanzar y conquistar derechos esenciales para las mujeres.
Bajo el nombre de “Mujeres con huella: 100 años rompiendo moldes en la abogacía y 50 años de la Ley 14/1975”, fue mucho más que una jornada; fue un momento de visibilizarían, de memoria, de homenaje y de compromiso con el legado de las mujeres que han marcado la historia del derecho y la igualdad en España, desde la colegiación de las primeras abogadas hasta la Ley 14/1975.
Es fundamental que las nuevas generaciones sean conscientes de dónde venimos. Tan solo han transcurrido 50 años, que no es nada, desde que se consiguió un hito que marcó un antes y un después para las mujeres como fue la Ley 14/1975 que eliminó la licencia marital.
“La educación en igualdad desde la infancia es la mejor herramienta para erradicar las situaciones de violencia contra las mujeres”
En el centro de la imagen Estela Martin con la vicedecana Isabel Winkels, a su izda, hija de la senadora Juana Arce, dos luchadoras de los derechos de los mujeres
Una de las derivadas de la falta de igualdad es la figura del acoso laboral en las empresas o entidades públicas ¿Hay mecanismos adecuados para poder denunciarlo?
En materia de acoso laboral, a pesar de los avances normativos, tenemos un inmenso margen de mejora. Por poner un ejemplo, el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en vigor para España desde el 25 de mayo de 2023, se incumple de manera clamorosa.
A pesar de que todas las empresas están obligadas a elaborar protocolo de acoso, es una obligación muy incumplida y en las que tienen protocolo de acoso, en muchos casos no se han actualizado.
En este sentido, recordar que el C190 establece expresamente que todos los Estados miembros deben adoptar medidas apropiadas para que las víctimas de violencia y acoso por razón de género en el mundo del trabajo tengan acceso efectivo a mecanismos de presentación de quejas y de solución de conflictos, asistencia, servicios y vías de recurso y reparación que tengan en cuenta las consideraciones de género y que sean seguros y eficaces. De lo que establece el marco normativo a su aplicación práctica, aún media un mundo.
Y en el ámbito de las Administraciones Públicas, a pesar de que deberían ser las primeras en mostrar un comportamiento intachable, el margen de mejora es enorme.
¿Como valora que el ICAM ha puesto en marcha una estrategia integral para alcanzar la igualdad real que aborda la eliminación de la brecha salarial, la conciliación y la corresponsabilidad, la visibilizarían de referentes femeninos y la prevención del acoso y la discriminación?
La igualdad es transversal y hay un compromiso férreo y expreso de luchar por la igualdad desde la Junta de Gobierno del ICAM y, en particular, por la vicedecana, Isabel Winkels.
La Sección de Igualdad es solo una herramienta más para intentar impulsar el salto de la igualdad legal a la igualdad real. La estrategia global del ICAM en materia de igualdad se despliega a través de ocho mesas de trabajo (Arrancan las mesas de igualdad del ICAM con el aval de las mujeres juristas de la reforma del 75 - ICAM - Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid) y la creación de un sección sobre la Violencia contra la mujer.
Según datos de CSIF -sindicato más representativo en las administraciones públicas- alerta de que el 20% de las personas que trabajan en la Administración General del Estado conoce en su entorno laboral al menos a una mujer víctima de violencia de género- ¿Cómo se debe afrontar este problema para proteger a las mujeres que trabajan en la administración?
Es fundamental articular de manera realmente segura y garantista los canales de denuncias, unido a la formación y sensibilización de todo el personal en materia de acoso y, por tanto, asegurarse de que cuando hay una denuncia, se realizan las diligencias y el proceso de instrucción de la manera más garantista posible, estableciendo y asegurando el cumplimiento de las medidas cautelares para proteger a la víctima durante todo el proceso.
Cree como indica el magistrado del Supremo, Vicente Magro que la violencia económica es una forma de violencia contra la mujer?
Sin duda alguna; la violencia económica es una forma más de control y dominación de las mujeres. Se trata de un tipo de violencia que limita la autonomía de las mujeres y afecta de manera directa a su salud y bienestar emocional, puesto que impide o dificulta poder romper con la relación.
Naciones Unidas ponen el foco en que el control económico, el sabotaje económico y la explotación económica son los tres tipos de violencia económica que se extienden por todo el mundo.
Por último, Muchos asuntos de violencia de género se producen en una separación que se judicializa y se demora por la tardanza del fallo. ¿Cree necesario reforzar los juzgados para dotarlos de medios?
Sin medios suficientes (tanto materiales como humanos) es imposible abordar de manera adecuada la lacra de la violencia de género . En el caso concreto de la dilación, cuando hablamos de mujeres víctimas de la violencia, cada segundo que pasa puede suponer un desenlace terrible. Pero también es fundamental la formación, la sensibilización y la especialización.
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