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Decidir con criterio: cuando la jurisprudencia marca la gestión de RRHH

Actualizado el 08/03/2026, horas Por Augusta Abogados

En la práctica diaria de los RR.HH. no siempre decide la norma escrita. Cada vez con más habitualidad, deciden los criterios jurisprudenciales que concretan cómo debe aplicarse esa norma y qué exige un tribunal cuando revisa una decisión empresarial. No se trata tanto de “estar actualizado” como de decidir atendiendo al estándar real de control judicial.

Muchas decisiones que acaban en conflicto no fallan por desconocimiento legal, sino por cómo se han construido: falta de evidencia suficiente, incoherencias internas, defectos procedimentales o una justificación débil de la proporcionalidad. La jurisprudencia actúa así como un auténtico manual operativo para RR.HH.: indica qué hay que acreditar, cómo documentarlo y qué errores resultan determinantes.

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