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La TGSS cambia el criterio: la compensación por falta de preaviso en el despido objetivo ya cotiza

Actualizado el 16/08/2026, horas Por Augusta Abogados

Hasta hace muy poco, cuando una empresa decidía ejecutar un despido objetivo prescindiendo de los 15 días de preaviso legal, la compensación económica abonada por esos días omitidos se trataba, a efectos informativos y de liquidación, de forma asimilada a la indemnización. Es decir: no cotizaba a la Seguridad Social.

Sin embargo, el criterio ha cambiado de forma radical. A través del Boletín de Noticias RED 8/2026 (publicado el 14 de julio), la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha fijado una nueva postura: el importe pagado por no conceder el preaviso en un despido objetivo tiene naturaleza salarial y debe integrarse obligatoriamente en la base de cotización.

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