Cómo implantar un plan de medidas para la igualdad LGTBI en las empresas

Contar con un plan de medidas para la igualdad LGTBI en las empresas de más de 50 personas trabajadoras es ya obligatorio, tras el periodo de seis meses de adaptación. Sin embargo, muchas empresas aún no han comenzado la implantación y esto, puede acarrear consecuencias, tanto por parte de la Inspección de Trabajo con sanciones, como por la parte social y de reputación.

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