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El registro horario digital o la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor son algunos de los principales cambios en materia laboral que deben tener en cuenta las empresas en 2026.

El año 2026 se presenta intenso para las empresas que deben adaptarse a todas las novedades laborales que les esperan. Blanca Liñán, socia de laboral de Ceca Magán Abogados, hace un repaso de las más importantes:

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