Los graduados sociales (titulados universitarios en Relaciones Laborales y Recursos Humanos) desempeñan un papel fundamental, estratégico y de alta especialización técnica en el ecosistema socioeconómico y del derecho del trabajo. A menudo considerados los auténticos arquitectos y operadores de paz social en las empresas, su labor abarca desde la vertiente jurídica hasta la gestión estratégica del capital humano.
En definitiva, el graduado social actúa como un puente esencial entre el Estado, las empresas y los trabajadores. Su figura aporta equilibrio, seguridad jurídica y eficiencia a las relaciones de trabajo, adaptándose constantemente a los nuevos retos normativos, tecnológicos y organizativos del mercado laboral actual.
Para realizar este cometido afrontar un plan de formación continua es clave. La puesta en marcha de la nueva sede del Colegio de Graduados Sociales de Madrid por parte de su actual presidenta Teresa Silleras permite definir todo tipo de actividades formativas. En esta primer semana de octubre los temas a abordar son la Ley transparencia salarial y la problemática del absentismo en nuestro país
El martes 6 de octubre a las 9,30 será el graduado social Ignacio Franganillo quien impartirá una masterclass sobre la recién aprobada Ley de transparencia Salarial. El evento de carácter gratuito podrá seguirse de forma presencial u online.
Hay que recordar que El BOE ha publicado recientemente un avance normativo clave en materia de transparencia laboral: el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (publicado en el BOE el 15 de septiembre de 2026 y con entrada en vigor prevista para el 5 de octubre de 2026
Este real decreto transpone de forma parcial al ordenamiento jurídico español las directivas europeas sobre transparencia y previsibilidad en las condiciones de trabajo. Aunque no es la transposición integral y definitiva de la Directiva europea de Transparencia Retributiva (2023/970) —la cual sigue su propio desarrollo específico para las obligaciones estrictas de brecha salarial del 5% y reporte periódico—
En la sesión se abordarán obligaciones inmediatas de gran calado para los departamentos de recursos humanos y asesorías jurídicas como son las que explicará el ponente sobre :
- Desglose retributivo obligatorio: Las empresas deben detallar por escrito y de forma analítica todos los elementos de la remuneración (salario base, complementos, primas o conceptos variables y sus fórmulas de cálculo), evitando generalidades.
- Transparencia algorítmica: Es obligatorio informar por escrito a la plantilla si se utilizan sistemas automatizados o de inteligencia artificial que adopten decisiones o influyan en las condiciones de trabajo, la evaluación del desempeño, el acceso al empleo o la progresión profesional.
- Derecho de información para contratos en vigor: Los empleados actuales pueden solicitar por escrito los detalles completos de sus condiciones y la empresa cuenta con un plazo máximo de 30 días hábiles para responder.
- Control del periodo de prueba: Se exige justificar y documentar formalmente su duración y condiciones.
Las obligaciones específicas relativas a la prohibición del historial salarial en los procesos de selección, la inclusión obligatoria de bandas retributivas en las ofertas de empleo y los planes específicos para corregir brechas salariales superiores al 5% continúan completando su encaje normativo definitivo en España a raíz de los requerimientos de la Unión Europea
La problemática del absentismo laboral
El otro gran evento será el próximo 8 de octubre sobre absentismo laboral. Uno de los problemas claves de nuestras relaciones laborales y que en nuestro medio hemos ibo abordando con distintos expertos. Hace unos días la propia presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Madrid, Teresa Silleras, señalaba como desde su punto de vista debería enfocarse este asunto
El absentismo laboral es de esos temas que nos traen de cabeza. No se trata solo de ver cifras o medir su coste, sino de entender qué hay detrás y, sobre todo, buscar vías prácticas, con la Ley en la mano, para frenar el absentismo tóxico, ese que hace tanto daño.
El nivel de absentismo en España se situó en el primer trimestre de 2026 en el 7,2% de las horas pactadas, lo que supone un incremento de una décima respecto al cierre del año anterior y alcanza su máximo histórico de los últimos cinco años.
El problema ha generado un gran debate entre patronal y sindicatos que no se ponen de acuerdo a la hora de afrontar esta cuestión Los datos citados son de Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, la empresa de talento líder en España, en el Informe de absentismo del primer trimestre de 2026, elaborado desde la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE
“Los datos reflejan una tendencia al alza en el absentismo laboral desde 2019. El incremento es más significativo en la medición por bajas médicas, cuyo promedio sectorial ha aumentado de manera notable en los últimos diez años. Más de 1,6 millones de empleados faltan a diario al trabajo Esta evolución plantea la necesidad de analizar de cerca su impacto sobre la actividad empresarial, la productividad y la competitividad de nuestro mercado laboral”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research.
Para poner herramientas reales sobre la mesa y debatir sin rodeos, Unión de Mutuas n.º 267 y el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid organizan un nuevo desayuno profesional en colaboración con Red ExpeRHta (una iniciativa del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid). Será a partir de las 10h tanto a nivel esencial como online. La entrada es gratuita.
El debate que será moderado por Manuel Rodríguez, vicepresidente del Colegio de Graduados Sociales de Madrid y responsable corporativo de relaciones laborales de HM Hospitales contará como ponentes con expertos en la materia que abordarán el problema y plantearán alguna solución sobre la mesa en este intercambio de opiniones.
Son los casos de Víctor Pereira (Director de operaciones y RRHH en GG FOOD - Grupo Galeria), Fabrizio Polacco (Director de personas en Grosso Napoletano), César Martín Polvorinos (Socio Director en Castellana Detectives), Silvina Lopez Gómez (Directora Territorial Zona Centro, Norte y Sur en Unión de Mutuas) y José Antonio Juárez Rodríguez (Responsable de RRHH en Hiper Usera y Vocal Ejerciente del Colegio de Graduados Sociales de Madrid)