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Gemma Reinón Tardaguila · Abogada · Català Reinón Abogados
Estar de baja médica no convierte cualquier despido en nulo. Pero despedir a alguien por su enfermedad puede vulnerar el derecho a la igualdad. Desde la Ley 15/2022, esta distinción exige revisar el motivo real de la decisión empresarial, sin limitar el análisis a la duración de la incapacidad temporal.
Los artículos 2.1 y 2.3 de esa ley protegen frente a la discriminación por enfermedad o condición de salud. Esta protección es autónoma: no exige que la dolencia sea prolongada ni que equivalga a una discapacidad. El artículo 26 establece la nulidad de los actos discriminatorios, en conexión con los artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.
La prueba suele decidir el litigio. En una consulta con abogados en Barcelona, conviene aportar la carta de despido, las comunicaciones sobre la baja y los antecedentes laborales. La proximidad temporal, las presiones para reincorporarse o una explicación empresarial inconsistente pueden contribuir a construir indicios, valorados conjuntamente; ninguno determina por sí solo el resultado.
Cuando existen indicios fundados, el artículo 30 de la Ley 15/2022 y el artículo 96.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social exigen a la empresa una justificación objetiva, razonable y suficientemente probada. Una causa acreditada y ajena a la enfermedad puede excluir la discriminación. Si esa causa no justifica el despido, todavía debe distinguirse entre improcedencia y nulidad.
La STS 306/2018, de 15 de marzo, recurso 2766/2016, declaró improcedente un despido durante una baja por trastorno depresivo al no apreciar discapacidad en aquel supuesto. Es un precedente anterior a la Ley 15/2022. Al preparar la defensa con abogados en Madrid, sería incorrecto trasladarlo al régimen actual para exigir discapacidad en toda reclamación por enfermedad.
La STS 94/2025, de 4 de febrero, recurso 2725/2024, dejó firme una nulidad en un supuesto de enfermedad equiparable a discapacidad y ausencia de ajustes razonables. Lo hizo al desestimar el recurso por falta de contradicción, precisión relevante para no atribuirle una regla general sobre cualquier baja médica.
Para quien acude a abogados en Sabadell, la pregunta decisiva será qué hechos vinculan la enfermedad con el cese. La estrategia debe partir de esa conexión y de sus pruebas. La baja médica protege frente a la discriminación, pero no sustituye el análisis individual del despido.
